金秋九月，在喜庆伟大祖国七十五周年华诞前夕，固原市总工会举办的全市第二届职工“五小”创新大赛为祖国母亲献上生日礼物。身临激情的大赛舞台，我们是组织者、观察者；卸下喧嚣的大赛帷幕，我们也是分享者、思考者。凡事没有最好，只有更好，“五小”创新大赛也留下诸多的期待。
职工“五小”创新大赛的“维度”在于党赋予的政治任务。党的二十届三中全会《决定》中的“高质量发展”“新质生产力”等热词，和这些热词内涵赋予的工会改革必答题。习近平总书记给中国一重产业工人代表回信指出：“希望你们坚守技能报国初心，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，苦练内功、提高本领......努力做强做优做大，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。” 这是新一轮产业工人队伍建设的根本遵循。“五小”创新大赛把学习贯彻全会精神和总书记回信精神的实际行动搬到竞技现场，搭建职工交流平台，激发广大职工创新创造潜能。贯彻好区、市党委决策部署，贯彻全总、区总具体安排要求，努力把新一轮高质量产改的文章做大做实，是开展以“五小”创新为牵引的职工各类技能大赛的初心和使命。
职工“五小”创新大赛的“热度”在于赛前的广泛宣传。职工“五小”创新大赛是工会组织的品牌活动，就这次大赛而言，从5月份开始筹划，各基层工会层层选拔推荐，共收集到50余家企事业单位的117项创新成果，涵盖了工艺类、设备类、环保与节能类、产品与成本管理类、其他类的专项技术，初筛复评61个优秀项目进入大赛进行陈述角逐；活动过程邀请区级媒体、地方媒体、自媒体广为宣传“热身”；赛事当日，参赛企业组织职工“啦啦队”现场助力；市总工会等三个视频号网络直播宣传。累计在线观看人数5000人次，点赞8000个。“五小”创新大赛的知晓度、参与度、影响力得以充分放大。
职工“五小”创新大赛的“效度”在于严谨的实操流程。“我们的项目虽小，但我们的热情和期许堪大。”正是担负着参赛者的心声和期许，体现大赛公正性和权威性，从大赛方案的设计到每个环节，都是周全细虑。分设6个责任组，精细保障流程顺畅；邀请7名专家组成评审团，严格评审参赛项目；组织现场观察员，从不同视角看大赛。“我是第一次参加，结果不重要，这种重视支持和现场氛围感染了我，让我感受到了一个激情澎湃的创新时代”。选手由衷的感言，道出了对大赛的肯定和赞许。来自不同行业的职工尊为“人师”、甘为“徒弟”的互动交流，印证着“隔行也取利”的温馨暖意。伴着精彩陈述和浓情颁奖一浪一浪的掌声，选手们纷纷表达了对大赛的依依不舍和对未来的展望：“我们都是固原‘两个市’建设的生力军”“我们都是高质量发展的主力军”“我们都是新质生产力的培育者”“这样的大赛，不仅锻炼了自己的创新能力和团队协作能力，还结识了许多‘道不同而相为谋’的朋友。”余味绵绵，期许殷殷......
职工“五小”创新大赛的“成度”在于后评估的开花结果。纵观过往的各类职工技能大赛，既没有统一规范的管理制度，也没有大赛质效的后评估；既造成资源的浪费，又没有形成可复制可推广的大赛成果，这是应该高度重视的现象。应当制定以创新能力、质量、实效、贡献为导向的大赛创新成果评价指标体系，做好大赛质效后评估，提炼推广创新成果，形成可复制可推广的大赛创新范例，真正把大赛创新成果转化为推进高质量发展的新质生产力。创新体现的是新意和活力，要每届有主题，形成鲜明的竞赛导向，使大赛成为人才培育的“摇篮”，使更多的“固原工匠”在技能大赛舞台上脱颖而出，成长为实至名归的“塞上工匠”“大国工匠”。
职工“五小”创新大赛的“深度”在于每每的精耕细作。“五小”创新大赛留下的余香慢慢散去，最好的回味，是期许下届更加惊艳！期许下下届更加浓烈！
要有现场陈述的“娓娓道来”。现场陈述不分项目性质，统统设定为5分钟，大多选手超时，源于对项目的不熟悉和陈述的不得要领，把陈述变为“讲课”或曰企业“简介”，在专家的犀利提问面前，一些选手往往“卡壳”，答非所问。个别陈述人不是实际的项目实施人，把不准项目陈述要解决的技术难题、创新点、项目效益，以及创新团队的作用层次等关键点，既造成不该有的失分，又没有展示出项目创新的亮点，实为可惜。竞赛的实质是创新成果展示，而非现场演戏。今后的活动方案，要区分项目、行业、难易属性，科学设定陈述时间和项目核心内容，让选手既“紧张”又“从容”，不要人为设防成“一刀切”。
要有谋划时段的“不慌不忙”。“五小”创新大赛是工会年度可预的必为事要，是产改的核心事要，要体现出“高质量”“新质生产力”的创新初衷，切忌完任务、应景走过场，刷“存在感”。必须用项目化的理念组织实施，年初做好预算、年头预发方案、跟紧备赛过程、适时预热宣传、精选入围项目、隆重从容举办，为企业和职工留出充裕的准备时间，致力把大赛做成企业期盼、职工渴望、技能展示、闪耀风采的精品赛事，避免“急来抱佛脚”的仓促和粗糙。
要有产品展示的“身临其境”。参赛选手的现场陈述大体都是照本宣科现成的PPT，插图较少，以“图”说“事”显得“黯淡失色”，占得比重不大，专家“一头雾水”，听众“云里雾里”，不知道选手究竟要表达什么，看不出创新的亮点。对不宜移动的产品，要以插图陈述为首选，增加对创新项目的理性和感性双向认知，不失为一种展示的优选方法。最好的陈述当属把容易移动的产品搬到现场，用实物来“活灵活现”的展示陈述，绝对“叫座也叫卖”，肯定成为评委加分项。
要有行业品牌的“一枝独秀”。组织职工技能大赛是工会一项常态化职责，要做出品牌力，就必须规范统一叫响职工“五小”创新大赛这个品牌。这些年来，工会牵头和配合开展的职工技能大赛着实不少，一项接一项的技能大赛随意设项、草率开赛、肤浅收场，“遍地开花”有余，“一枝独秀”不足，大多如同“过眼烟云”“昙花一现”。应景的、形式的、凑热闹的都程度不同的存在，消减了技能大赛的本质初衷。正是基于此，建议设立地方职工科技（创新）节，这样就能够规避赛出多门、杂乱纷繁，有计划规划的整合技能竞赛门类，形成赛出一家的界别大赛体例，做出职工技能大赛品牌，切实发挥技能大赛在推进高质量产改、建设高素质产业工人队伍、培育新质生产力的重要作用。
