刚刚过去的元旦假期
大家是不是意犹未尽？
好消息！
再上两天班
又能休息了！
今早（1月2日）
相关话题#上2休1再上2好潮#
冲上热搜第一
和往年的调休不同
对于今年元旦假期
在周三放1天且不调休的模式
全国各地大批网友纷纷点赞：
这样的潮流请保持！
当然啦
比周末更值得期待的是
下一个长假
↓↓↓
春节假期
近在咫尺！！！
还有26天
根据2024年11月修订的
《全国年节及纪念日放假办法》
自2025年1月1日起
全体公民放假的假日增加2天
其中春节、劳动节各增加1天
即农历除夕、5月2日
放假总天数
从11天增加至13天
2025年之后的放假怎么调休？
一图看懂
👇👇👇
向上滑动阅览
除了全体公民放假的假日外
打工人们还有年假可以休
勤劳的你们
你2024年的年假休了吗
年休假没休完怎么办？
换了工作单位
能享受当年年休假吗？
工作太忙，今年的年休假
可以调到明年一起休吗？
这些问题搞不清的
跟着小编再一起来划重点
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
对于已经到来的新的一年
大家有什么愿望和期待？
评论区里聊聊~
人民推荐
来源：新闻坊综合中国政府网、南方都市报
编辑：李宁馨、陈晨
