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延迟退休改革正式启动
在进一步落实弹性原则的同时
如何让老有所“长”者老有所为？
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2025年，延迟退休正式开始。
从退休年龄来看，我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女职工55周岁和50周岁，这是上世纪50年代根据当时的基本国情确定的。70多年来，经济社会发展发生了很大变化，原有的法定退休年龄难以匹配当下的基本国情，也难以适应今后一个阶段的经济社会发展需要。
从人力资源开发角度看，一方面，我国新增劳动力人均受教育年限从1982年的8年增加到2023年的14年，在原法定退休年龄不变的情况下，受教育年限增加，意味着劳动者参加工作的时间推后，平均工作年限缩短，这会导致人力资本利用率降低等问题。另一方面，我国人口年龄结构由“年轻型”转向“老年型”，带来劳动年龄人口规模下降、年龄结构老化等变化，有必要根据这些变化适当调整法定退休年龄，加强人力资源开发利用。
从劳动者对退休时机的选择来看，目前，我国60岁及以上老年人已达2.97亿人，人均预期寿命达78.6岁，随着预期寿命和健康水平提升，一部分老年人继续社会参与的积极性也在提高。比如，近年来教育、财政等部门组织开展“银龄讲学计划”，吸引不少退休教师投身支教支研活动，在有效服务乡村全面振兴的同时，也为他们发挥经验、知识和技能优势提供了舞台。可见，一些老年人仍有施展才干、创造价值的较强意愿，在科教文卫、传统技艺和公益慈善等诸多领域，支持有意愿、有能力、有条件的老年人特别是低龄老人继续工作，能助力更多老有所“长”者实现老有所为。
来源 | 育见新闻综合中国网、人民网等
主播 | 茁耳
编辑 | 郭玥
责编 | 晓平
审核 | 王萌
