多方合力给出“金点子” 打通大学生就业堵点
时事
2024-11-05 15:01
宁夏
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高校毕业生就业，关系个人发展，牵动千家万户。今年的校园秋季双选会已接近尾声，如何进一步促进高校毕业生更加充分更高质量就业？近日，记者采访了毕业生、用人单位以及高校专家，深入分析当前高校毕业生就业特点，并就下一步工作提出对策建议。“恭喜你，第二轮面试通过！”10月21日，宁夏大学新华学院电气工程及自动化专业毕业生罗付升接到之前面试的一家企业人资专员打来的电话。他面试的企业位于鄂尔多斯，每月基础工资在6000元到7500元。“这下心里终于踏实了，能找到一份合适的工作不容易，我会好好干的。”罗付升说。来自河南的宁夏大学经济学（金融）专业毕业生袁诠正在准备考研。复习之余，他也时常关注招聘市场。“招聘会上，跟我专业对口的岗位很多，但是大多是销售或者财务岗位。这些岗位本科生晋升通道有限，所以我对目前的职业规划有点迷茫。”袁诠说，学校经常开展招聘会、宣讲会，鼓励学生提升个人能力，“我想研究生毕业后，找一家银行或者理念比较先进的新兴民营企业做投资类工作。”“现在正是毕业生与企业双向选择的阶段，有一小部分同学已经找到或者确定工作，大部分同学还在选择中。”袁诠说道。宁夏大学党委学生工作部副部长杨亚珺介绍，今年，宁夏大学抢抓就业黄金期，持续开展招聘会和校园双选会，为用人单位和毕业生搭建双向选择的平台；贯彻落实教育部“宏志助航计划”——高校毕业生就业能力培训项目，面向区内4所高校800名毕业生开展培训，帮助学生提升就业综合能力，切实增强学生求职技能和职场竞争力；针对大学生在求职过程中面临的困惑和解不开的难题，开展“就业体验日”活动，让学生通过活动系统了解自己的优缺点，完成自我定位、自我探索与职业探索，同时在实践中了解职场规则、简历制作核心及面试技巧等各项技能，为他们未来的求职之路提供更为清晰的指引和认识。“秋季校园招聘基本结束，接下来，针对就业困难学生，学校将开展就业帮扶指导和就业能力提升培训；针对拟就业的学生，加强访企拓岗，带学生走进园区、走进企业，拓展就业岗位，促进学生就业；针对考公考研的学生，联合培训机构，开展公益培训，提升学生应考能力。”杨亚珺说。华润新能源投资有限公司宁夏分公司人力资源部经理郭宁宁告诉记者，与去年相比，今年企业的招聘岗位减少了20%~30%。从事招聘工作六七年，在郭宁宁看来，现在大学生对工作和学习的认知不明确，“有点好高骛远，普遍都想去一些大厂或者好的国企央企，这导致很多人毕业就失业。”郭宁宁说。其次，很多大学生对工作这件事没有很强的紧迫感，本地学生不大愿意去外地也限制了就业，还有部分学生找到工作后频繁跳槽。针对高质量就业，郭宁宁建议，大学生在校期间一定要多去实践，抓住实习机会去看看企业需要什么样的人才，需要哪些知识储备。同时，要先就业再择业。“对于企业来说，在家待业超过一年或两年，会不太受欢迎。有一定的工作经验，再找工作时企业会优先考虑。”宁夏青龙管业集团股份有限公司人力资源部经理王兵介绍，今年企业计划招聘126人，在宁夏的岗位不到10个，目前在宁夏大学和北方民族大学的招聘会上，每次都能收到五六十份简历，今年线上线下已收到上千份简历，从面试情况来看，通过率在10%左右。王兵建议毕业生要精准定位自己的职业方向，降低期望值。同时要在大学期间努力学习，争取有一个漂亮的成绩单，企业在筛选简历时，也会认真查看学生的学习成绩。此外，建议学生以更广阔的视野，尝试接受去外地工作的岗位。![]()
银川市新闻传媒中心
记者：李姝
编辑：刘惠
