鄂托克前旗始终把培养选拔年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
注重源头储备，着力扩大干部后备力量。建立年轻干部“一图一表”。通过绘制年轻干部比例变化趋势图和建立普通班子成员、关键副职、党政正职等3类年轻干部岗位需求表，及时掌握干部队伍近期、中期、远期规划需求及比例变化和缺口，不断为优化干部队伍结构、配强班子提供参考。开展优秀年轻干部调研，通过组织推荐、考察测评、座谈访谈等方式，了解年轻干部成长情况，确保发现一批“好苗子”，为选人用人提供“蓄水池”。
注重系统培养，着力提高干部能力素养。组织“多方实践锻炼”增阅历。选派一批缺乏基层一线工作经历的年轻干部到乡镇、嘎查村挂职锻炼，砥砺品质增长才干，提升群众工作能力；选派一批年轻干部到急难险重岗位挂职锻炼，积累经验，提升处理复杂问题能力；探索“跟岗学习”制度，选出一批优秀年轻基层干部到机关部门重点工作一线跟班学习，在参与部门具体业务中开阔视野、增长才干、提升素质。
注重对口配备，着力优化班子结构梯队。建立年轻干部培养动态调整工作机制。及时了解工作实绩坚持动态管理、优胜劣汰，对不敢担当、不愿作为、坐等提拔、投机钻营的年轻干部及时调整出优秀干部库。按照“坚持遵循规律与大胆使用相结合的原则”，破除论资排辈、平衡照顾观念，对政治坚定、德才兼备、群众公认，经考察一贯表现优秀的年轻干部，按照人岗相适的原则，及时放到重要和关键岗位使用。
供稿室办：旗委组织部干部一室
监 制：樊 波
终 审：张永瑞
初 审：刘晓丽
责任编辑：代春玲
