望潮客户端记者 张怡/文 雒溢凡/摄
从“千村示范、万村整治”到“千村精品、万村美丽”，再到“千村未来、万村共富”，20多年来，“千万工程”的内涵不断外延、深化，造就了万千美丽乡村，造福了万千农民群众。市六届四次党代会报告提出，深化新时代“千万工程”，紧扣“乡村富美”这一内核，深入开展“人才入乡”行动和“十校百团助千村”活动，为新一年乡村振兴工作指明了方向。
“党代会报告中，关于‘在共富优享上争先’的第一项内容就是推进乡村振兴，而这离不开人才的支撑。以天台为例，该县开展‘新农人’兴农活动，实施强村富民乡村ceo培育计划，大力招募‘乡村运营合伙人’。”市党代表、天台县科学技术局党组书记施琛国表示，随着“千万工程”深入实施，台州各地逐渐从建设“美丽乡村”向打造“未来乡村”迈进，对乡村人才的需求愈发迫切。但受区域位置、生活环境、创业氛围、人才政策等多重因素影响，乡村管理类、经营类人才较为缺乏，导致发展内生动力不足。
施琛国认为，要从强化政策支持、完善业态布局、丰富运营模式等多角度进行统筹规划，加快推进乡村运营团队系统性培育，为助力乡村振兴、实现共同富裕提供坚实的人才保障。
他建议，出台专项政策，从资金扶持、税收优惠、土地使用等方面，给予乡村运营团队实质性支持；搭建乡村运营平台，整合项目资源、金融服务、技术指导等功能，为乡村运营团队提供服务；鼓励高校开设乡村运营相关专业，引导社会培训机构开展乡村运营培训，建立起多层次、多渠道的乡村运营人才培养体系。
“我们还可以尝试通过成立乡村运营联盟等方式，促进乡村运营团队间的合作与交流，实现资源共享、优势互补、市场共赢，提升乡村运营的效益和质量。”施琛国说。
来源：台州日报、望潮客户端
编辑：张怡
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