没来得及申请停工留薪期，工伤职工受伤期间工资如何发放？
新疆某物流公司的苏某因工伤而奔波治疗，未能向公司申请延长停工留薪期，双方就停工留薪金额对簿公堂。
法院审理
法院认为，尽管苏某并未给公司提交延长停工留薪期的申请，但从他11次住院就诊记录可看出，苏某一直在接受工伤医疗中，伤情明显属于严重情形。在审理过程中，苏某并未提交经由劳动能力鉴定委员会批准延长的证据。
因此，乌鲁木齐市中级人民法院认定苏某停工留薪期为12个月。同时，新疆某物流公司已向苏某支付2022年8月至11月期间工资，则还须支付2021年10月、12月、2022年1月至6月工资，共33730元。
法官释法
审理该案的法官指出，依据相关规定，职工患病或者非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3个月至24个月的医疗期。
对于某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
因此，苏某在治疗工伤状态期间，虽未向公司提供劳动，但结合其二级伤残实际情况，公司仍应支付苏某治疗期间工资。
来源：工人日报客户端
