找工作难!加拿大50岁女高管被裁后失望:我还没到退休年纪

民生   2024-11-12 03:30   加拿大  

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本文转载自:加拿大约克论坛(yorkbbs2002)

去年,Shannon Davidson因公司合并导致裁员,而被迫辞去了营销公司的高管职务。尽管她知道自己的职业生涯还没有结束,但在50多岁时寻找下一份工作,还是让她倍感压力。

图源:thestar

“考虑到我的年龄,我觉得很多人在这个年龄被解雇都会有这种感觉。我正处于职业巅峰,却被解雇了。”
找工作对任何人来说都是一项挑战,而在50岁之后转工作或找新工作尤其困难。因为潜在雇主可能认为,这类求职者过于昂贵或过于资深。
尼皮辛大学副教授Ellie Berger研究年龄歧视已有20年。她表示,很多公司确实看到继续雇佣年长员工的好处。但在招聘新员工时,年轻候选人往往更受青睐。
Berger表示,年长的员工找工作的时间更长,失业时间也比年轻求职者。她的研究包括与雇主的访谈,有些雇主在解释时相当直白。
图源:thestar
“他们会提到,如果人们在简历上没有写上获得学位的年份,或没有写上任何日期,雇主会觉得这是一个危险信号。”
有雇主表示:“如果一个人看起来步履蹒跚或显得不够健康,我不会雇他/她。”
Berger指出,年龄歧视往往从45岁左右开始出现。当性别、残疾和种族等因素也加入时,这种歧视会更严重。许多雇主表示,他们不会考虑年龄在55岁及以上的人。
“他们会说:‘55岁,他们必须在各方面都特别优秀,我才会考虑雇佣他们’。而到65岁,他们则明确表示不予考虑。
除了年龄歧视外,健康问题、工作时间的灵活性需求和经济因素也会成为50多岁求职者的障碍。

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2015年,加拿大统计局一份报告发现,非自愿退休(指想继续工作却找不到工作的年长人士)占年退休人数的约25%。而年纪越大的下岗工人越有可能被迫退休。
2009年,Francine Gutwilik从美国搬回加拿大曼省老家。作为一名职业招聘人员,她当时已年近50,在金融危机最严重时离开了纽约。
“我只想重新工作,不断发送从销售到人力资源再到招聘职位的申请。”
但大多数时候,她都没有收到任何回复。如已经今62岁的Gutwilik在当地一所学校担任午餐监护员。她经历了一段漫长的失业期,收入不足严重阻碍了她的储蓄和加拿大养老金计划供款。
尽管未在职场工作,Gutwilik还是创办了一家希望能带来退休储备的公司。她开发了一款名为Wizard Hire的招聘软件,旨在减少简历筛选过程中的偏见。
“我的主要关注点是推广这个平台,结果非常不错。所有的等待和糟糕的经历最终都得到了回报。”
多伦多都市大学国家老龄化研究所的金融安全研究主任Bonnie-Jeanne MacDonald表示,50岁或60岁失业可能对财务产生重大影响,因为很多人在这个年龄段收入更高,房贷和抚养孩子等费用较少。
“人们在这段时期更有能力储蓄更多。如果这个关键储蓄期被切断,会对退休储备造成巨大影响。”
由于政府退休福利要到更晚才能领取,提早退休将十分困难。
“50多岁失业的人会非常脆弱,因为他们甚至要等到65岁才能开始领取OAS(老年保障)。如果过早失业,不仅无法为退休存下更多钱,还可能最终不得不动用积蓄。”
加拿大职业咨询公司创始人Laura Hambley表示,她注意到越来越多的50岁人士开始进行职业转型。通过提升技能,可以帮助求职者更快找到工作。
Hambley说,“一段过长的单一领域职业生涯,可能会无意间让人缺乏学习和适应能力,展示这些技能至关重要。展示你的经验和智慧,你在职业生涯中所经历和处理的种种挑战,这是一个真正的优势。同时,若你愿意指导他人,也要特别强调这一点。
她建议人们尝试应对内化的年龄歧视,因为这可能影响他们的自信和活力。像“我不会申请那个职位,因为他们是年轻的公司”或“他们不会认为我具备合适的技术技能”这样的自我暗示,可能会让人显得缺乏自信
许多50多岁的人转向合同工作、创业或咨询工作。
被解雇的Davidson也选择了自己创业,因为她仍需要收入。现年55岁的她经营自己的市场营销咨询公司,并指导年轻人才。“我会坚持奋斗,去做让我充满活力的事情,因为这一直是我的计划,我会坚持下去
她给50多岁人群的建议是,不要让别人给自己贴上“年纪大”或“资历过高”的标签。“发挥我们的优势……利用我们的经验,从我们这里学习。
Ref:
https://www.thestar.com/business/i-just-wanted-to-work-again-finding-a-new-job-in-your-50s-comes-with/article_25784a1b-d24a-5513-8103-e8e9373f5f9a.html

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岗位职责

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岗位职责:

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2. 根据要求完成素材拍摄,并能完成后期剪辑,掌握整体风格调性。

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