—2024年—
笃行实干 奋楫争先
人力社保工作回眸
2024年
是新中国成立75周年，
是党的二十届三中全会胜利
召开之年
是实现“十四五”规划目标任务的
关键一年
这一年
一项项政策持续发力
一件件实事落地见效
高质量发展的人社事业愈发夯实
回眸一年耕耘路
亦有收获亦笃行
……
2024年，县人力社保局不断深化劳动关系协调机制，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。高质量通过国务院“国务院保障农民工工资支付工作考核”，“探索建设领域欠薪源头治理‘安薪365’新模式”获评省人社系统“创改开”最佳项目、省2024年第二批营商环境“微改革”案例、2024年省数字经济发展优秀案例、市营商环境优化提升最佳实践案例，并入选县“微改革”项目。
强化欠薪源头治理
创新打造“安薪365”数智应用平台，推动欠薪治理模式变“被动应对”为“主动智治”。落实线下联合检查机制，切实做到欠薪隐患早发现、早化解。今年以来，累计开展联合检查26次，预警异常薪资信息4200余条，覆盖农民工1240人，查实违规套薪案件13起，涉及金额3200余万元。
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构建和谐劳动关系
持续推进电子合同应用、劳动用工体检，全面提升企业人力资源管理效能和规范用工意识。加强劳动关系三支队伍建设，不断增强人社基层治理能力。2024年，累计完成劳动用工体检服务717家，培训劳动关系协调员1300余人次。
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提升纠纷调处效能
对标劳动人事争议调解仲裁省级地方标准，进一步规范基层劳动纠纷调解仲裁服务，全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平。持续深化“互联网+调解仲裁”，力促劳动纠纷“快立、快调、快审、快结”。2024年我县仲裁无讼指数达97%；网络办案数325件，网络办案率达51.9%。
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END
供稿：办公室
初审：邵苏萍
审核：郑秋红
