假期即将结束
正是错峰游玩的好时候
相信不少朋友计划休年假出去耍
那么生育津贴
休年假的条件是什么?
年假天数怎么确定?
休过产假的还可以休年假吗?
婚假有多少天?
来看解答！
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《职工带薪年休假条例》规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关法律法规视同工作期间，应当计为累计工作时间，具体为：
职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天
已满10年不满20年的年休假10天
已满20年的年休假15天
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可以。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦!
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/zWB3FwaJ9ytNCOHd3nnypQ
https://mp.weixin.qq.com/s/E-F4_JYUsPwqG4kcL74Xsg
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据新《云南省人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。
来源：
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgxODE3ZTliMjM2ZjAxN2VhNTIwYmQ4ZTAxZDE
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1.女职工生育正常产假98天，生育假60天。
2.女职工生育为难产、剖宫产的，增加产假15天。
3.女职工多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满四个月不足7个月的，享受42天产假;怀孕满7个月以上流产的，按照正常产假休假。
5.放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置摘取的，产假天数顺延。
6.施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。
7.施行输精管结扎的，休假15天。
8.施行输卵管复通术的，休假30天;施行输精管复通术的，休假15天。
来源：
https://mp.weixin.qq.com/s/TZvGcizYEzKGcR_akUTp6g
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