针对流动党员教育跟不上、服务送不到等问题，近年来，南城县主动作为，破除地域壁垒、强化组织建设、优化服务保障，确保流动党员“走得出、记得住、回得来”，让其“离乡不离党、流动不流失”。
丰富学习形式，确保流动党员“有学”。针对流动党员工作时间不固定、学习条件不完善的问题，南城县借助互联网技术创新学习形式，开展“线上+线下”的教育培训模式。以“学习强国”、微信小程序等网络平台为载体，建立流动党员“掌上课堂”，让流动党员随时随地可以通过手机、电脑进行学习。同时，灵活调整组织生活的安排，特别是在流动党员返回家乡时，依托村（社区）党群服务中心，让流动党员就近就便进行理论学习，引导流动党员听党话、感党恩、跟党走，做到“离乡离土不离党、隔山隔水不隔心”。
搭建服务平台，确保流动党员“有位”。在管理服务流动党员过程中，南城县注重搭建平台、提供舞台，让流动党员有更多机会展现自我价值。建立以服务聚人心、以关爱暖人心的帮扶机制，以流动党员生产生活需要为出发点和落脚点，主动作为、善作善为，为流动老党员、生活困难党员送温暖。结合本地特色产业，开展电焊、汽修、烹饪、电子商务等技能培训，依托人才政策，鼓励有能力的流动党员返乡创业，助力乡村振兴，带领群众致富，实现“心系家乡、奋斗有为”。
优化服务保障，确保流动党员“有为”。充分发挥流动党员活动范围广、信息渠道多、资源联系广泛的特点，引导流动党员积极发挥作用，融入他乡，反哺家乡。建立流动党员乡村振兴发展“智囊团”“人才库”，收集流动党员在外工作创业的先进经验，鼓励他们为家乡发展建言献策；举办同乡联谊会、创业研讨会等方式，让流动党员、外出务工人员之间增进了解、抱团发展，推动乡村建设；设立“流动党员先锋岗”，让他们在服务家乡、助力社区治理等方面发挥作用，形成“流动不流失、行动有作为”的新格局。
供稿：部党建室
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