近年来，南城县坚持以问题为导向，围绕党组织怎么建、实际困难如何解决、作用如何发挥等问题，切实建强新就业群体基层党组织，不断服务好、凝聚好、引领好新就业群体，推动新就业群体参与基层治理，实现党建引领新就业群体同心同行。
完善“新”体系，让每一个新就业群体有队可归。南城县针对新兴领域的行业特点、地理分布，坚持分类施策，灵活组建基层党组织，在快递行业依托基层工会组织实施行业联建；在外卖行业依托美团、饿了么合作企业联建；在货运行业推动头部企业单独组建、行业联建兜底；在其他基数较小的领域选派指导员，将党的工作延伸到第一线，让更多的新业态企业“安家”，更多的新业态新就业群体党员“归队”。通过广泛开展大起底大排查、支部亮旗帜、党员亮身份等活动，鼓励更多的 “流动党员”从“隐身”走向“现身”。同时，推行“两地共管”机制，允许其在不转入组织关系的情况下，就近就便开展组织生活。截至目前，160余名新就业群体党员主动亮身份，通过“线上+线下”学习，积极参与组织生活，实现用“铁打的营盘”兜住“流水的兵”。
做优“新”服务，让每一个新就业群体随处可栖。南城县以新就业群体的需求为工作出发点和落脚点，坚持硬件、软件“双管齐下”，通过整合资源，结合新就业群体人员分布情况，打造了1个党群服务中心，佳成物流、校具产业园、百望电子城、城市社区党工委4个党群服务驿站和N个服务点的“1+4+N”新就业群体“红色加油站”。配备可供休息就餐的桌椅、沙发、饮水机、微波炉、冰箱、无线WIFI网络、报刊书籍、应急药品、换电柜等基础设施，打造新就业群体补给点、歇脚地。同时，制定“关爱暖新大礼包”，一方面联合县红十字会专门成立新就业群体关爱基金，募集资金20余万元用于大病、助学、应急等方面救助，目前已救助15人、发放金额5万余元。另一方面，在新就业群体党群服务阵地，联合相关部门推出驾驶安全、应急救助、保险理赔等知识技能培训和夏送清凉、冬送温暖等专属活动，实现新就业群体活动有阵地、需求能满足。
培育“新”动能，让每一个新就业群体未来可期。南城县充分利用快递小哥、外卖小哥等新就业群体走街串巷、熟悉地情、联系万家的职业特点，组建“红色哨兵”志愿者队伍，引导快递小哥、外卖小哥等新就业群体到社区报到，开展政策宣传、调解矛盾纠纷、参与环境整治等活动，让新就业群体成为基层治理的“流动哨兵”“移动探头”。出台《南城县新就业群体“红色哨兵”管理实施意见（试行）》和《“红色哨兵”积分管理办法（试行）》文件，由城市社区党工委定期向“红色哨兵”发布任务，在各个社区设立报到专窗，设立专职人员登记处理“红色哨兵”反馈的问题，并进行积分登记。同时，拿出16万元专款经费，专项用于奖励反馈的“有价值社情民意”，进一步提高“红色哨兵”积极性。目前，全县430余名“红色哨兵”累计上报事件260余件，参加志愿活动110余次。
供稿：部党建室
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