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“我很珍惜这个公益性岗位，既能提高收入，还能兼顾家庭。”11月20日，河里镇长模村村民区望凤谈起“公益岗”工作，脸上洋溢着满意的笑容。她的岗位是防止返贫监测网格员，每月需入户开展相关工作不少于15天，工作时间相对灵活。
区望凤是河里镇河里村人，2015年嫁到长模村，婚后与丈夫生育了2个孩子，共同把家庭经营得温馨幸福。但2021年，她的丈夫突发疾病，经过治疗仍无法挽救生命。区望凤面临着积蓄所剩无几、独自抚养两个幼子的艰难局面。了解情况后，政府将她家列为困难户进行帮扶，还安置了公益性岗位，让她的生活有了稳定保障。
像区望凤一样通过公益性岗位实现稳定增收的困难人员还有不少。合山市根据实际需求，科学合理地设置卫生保洁员、政策宣传员、社会治安协管员、护林员等公益岗位，聘请防止返贫监测对象、脱贫家庭中的半劳力、弱劳力和无法外出、无业可就的脱贫人口等群体，有效安置乡村就业困难人员，帮助群众增收，激发他们为农村发展贡献力量，促进乡村各项事业有序规范运行。
今年以来，合山市已累计开发乡村公益性岗位1224个，其中包括利用就业补助资金开发的岗位132个、乡村振兴部门利用财政衔接资金和光伏收益资金开发的岗位1036个，以及林业部门利用县级统筹资金开发的护林员岗位56个。累计发放公益性岗位补贴448万余元，确保岗位人员的稳定就业和生活保障。
近年来，合山市坚持把公益岗位作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，持续强化乡村公益性岗位的开发与管理，通过强化主体责任，精准落实就业帮扶，加强动态管理等措施，不断提高乡村公益性岗位管理使用科学性、规范性和有效性，提升乡村治理能效，增加群众收入，助力乡村全面振兴。
为确保公益性岗位真正实现公益为民，合山市积极完善管理机制，按照“谁开发谁负责”“谁使用谁负责”原则，明确市、镇、村三级职责分工，强化公益岗聘用管理、岗位职责、监督检查和考勤考核等环节的管控。同时，加强日常监管力度，各镇按月组织自查自纠，相关部门通过数据比对、实地走访和电话抽查等方式，对乡村公益性岗位履职情况进行持续跟踪，确保人员、岗位的真实性，杜绝“变相发钱”“人岗不适”等情况发生，让公益性岗位成为乡村振兴“好帮手”。
今年8月，合山市组织开展乡村公益性岗位开发管理“回头看”工作，进一步提升乡村公益性岗位的管理效能，有效发挥公益性岗位作用。“目前，已对3个镇的81名乡村公益性岗位人员进行抽查，结果显示，各岗位设置科学合理，岗位职责明确，类型多样，且上岗程序规范，未发现冒名顶替、人岗分离等违规现象。”合山市人力资源和社会保障局相关负责人凌小玲说，今后将继续加大对公益性岗位的管理力度，鼓励企业、社会各界共同参与公益性岗位管理，形成全社会共同参与、共同推动的良好氛围。
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