我国有句老话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，不管放在怎样的时代，每一位就业者都想在自己的领域取得显赫的成绩，就拿我们国家的农村来说，每个农村都会选拔出一位能力出众且德高望重的村民担任村干部，从而解决村子里的发展等各项问题，同时村干部对于新农村经济建设的推动和发展尤为重要。
过去很多村民争着抢着想要成为村子里的村干部，现如今这种情况却出现了变化，很多村子的干部对于这份工作失去了信心，出现了“集体辞职”的情况发生。让人深感不解的是，为何这些掌握着权力的村干部不愿意干了？出现这样的原因又有哪些呢？以下原因很真实。
一．村干部的重要性
村干部对于一个村庄的稳定发展有着关键性的作用，我国各区域的村庄数量非常多，想要实现细节性的管理就必须依靠这些村干部的支持。从小的角度来说，村干部可以有效缓解村民之间的矛盾和冲突，解决村子里的各种芝麻琐事；从大的角度来说，村干部可以积极响应国家政策的号召，带领村民实现集体的共同富裕，对村子的发展格外重要。
能够成为村干部无疑是一份荣誉，也是村民们对村干部的一种信任和支持，这也是过去很多村民都想争当村干部的原因。然而随着时间的推移，很多村干部却对这份职务愈发感到失望，对于工作有些心有余而力不足，导致村干部“集体辞职”主要有以下几个原因。
二．村干部为何“集体辞职”？
1. 工作压力越来越大
当前的村干部和以往有着明显不同，如今我国对于乡村振兴事业的发展格外重视，而这恰恰需要村干部承担更多的工作来支持村子的发展。如此一来，很多村干部需要每天完成各种工作的落实，甚至从早忙到晚都很难完成组织交待的任务。随着工作压力的上升，很多村干部选择了离职，影响到村子的经济建设和发展。
2. 薪资待遇一般
有句话说的是干多少活拿多少钱，如今的村干部却是干着最繁重的工作，薪资却迟迟得不到提升和上涨，甚至还不如村子里的那些村民。有关数据显示，我国基层村干部的平均薪资水平只有3000元左右，有的区域甚至在2000元左右徘徊，这样的薪资和工作量完全不能形成正比，“小马拉大车”是难以长久的。
3. 上下协调困难性极高
村干部需要遵循上级的指示来开展任务，还要把任务严格落实到每一位村民的身上，这个过程往往会产生很多不必要的误会和矛盾发生。一旦出现了疏忽，村民就会把矛头指向村干部的身上，甚至还要遭受村民的言语攻击却又无可奈何，这也导致每一位村干部在任职期间都非常严谨，生怕出现某些工作上的失误。
4. 对村干部的工作要求越来越严格
很多村干部的年龄普遍在40周岁以上，毕竟年龄小的村干部不具备威信，很难得到村民的尊重和拥戴。而这些年龄较高的村干部，本身在一些当代社会问题上面缺少经验，甚至很多村干部还不会使用智能的手机，直接影响到工作的正常开展和落实，如此一来很多村干部感觉到压力，只好主动辞职退位让贤给年轻的人。
三．如何保障村干部的就业权益
1. 提升薪资待遇和升职空间
村干部作为我国不可缺少的重要岗位，我国相关部门应当为村干部提供就业薪资待遇的保障，为他们增加升职的渠道和空间。如此一来，还可以提高村干部对待工作的积极性，对于村庄的经济发展起到推动性的帮助，薪资的提升也能留住这些村干部继续从事工作。
2. 增加平时的村干部技能培训
很多村干部在工作过程中总感觉自己心有余而力不足，这才会心生离职的想法，因此建议我国相关部门应当开展对村干部的专业培训，提高他们的工作能力。
结语
在我国农村经济建设发展的关键时期，稳定村干部的就业权益是至关重要的环节和举措，当前村干部的工作压力越来越严峻，通过一些必要的方案来解决他们的就业压力和生活权益，是我国当前应该重视的一项举措，大家对此是否有不同的观点和看法？欢迎在评论区留言共同探讨。
