多地上调最低工资标准，你的钱袋子“膨胀”了吗？
工资问题是职场打工人广为关注的重要事情之一，据最新消息报道，从10月1日开始，多个地区的最低工资标准都要上调，如果低于这个标准就犯法了，快来看看这里面有没有你。
哪些地区上调了？又上调了多少？
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最低工资标准
最低工资标准是我们在法定的工作时间里，或者是在签订的劳动合同中约定的工作时间里，我们给对方提供了正常劳动，对方根据我们的工作依法给我们支付最低的劳动报酬。
我们的工资一般都是由最低工资加上加班费等费用，而对于大多数上班族来说，上班就是为了这点工资，毕竟每天辛辛苦苦的工作，就是为了能有更多的钱用于生活。
当然除了按月发工资之外，打工人还有一件非常期待的事，那就是涨工资，而基本工资之外的一些费用几乎是没有上涨的可能，所以不少人只能把目光放在最低工资标准上，毕竟用人单位主动加薪的情况很少，只能让政府单位去干预。
随着经济社会的不断发展，劳动力市场也在不断发生变化，最低工资标本作为保障劳动者基本生活权益的重要手段，每次调整的时候都备受人们的关注，毕竟谁都想让自己的钱袋子“膨胀”起来。
为了照顾低收入群体，每隔几年一些省份就会主动上调最低工资标准，今年终于轮到这些省份了，快看看有没有你所在的省份吧。
云南省
云南省人力资源和社会保障厅发布了相关通知，从今年10月1日起，要调整全省的最低工资标准，像昆明的五华区、盘龙区、西山区等区和安宁市、嵩明县等一类地区，最低工资标准由1990元上升到2070元，小时最低工资标准从19元提升到20元。
昆明所辖的其他各县等地区划分为二类地区，二类地区的月工资标准由1840元提升到1920元，小时最低工资标准从18元提高到19元。
其他各县划分为三类地区，月工资最低标准和小时最低工资标准也分别从1690元、17元，上涨到1770元、18元。
别看数据上感觉上涨的不多，月工资最低标准才上涨了80元，小时最低工资标准才上涨了1元，但它背后可是涉及多方利益的博弈，具体是什么下文会详细说明。
吉林省
吉林省发布的通知也是从10月1日开始，上调全省最低工资标准，长春市区的月工资标准提升到了2120元一个月，非全日制用工的最低工资标准为21元每小时。
吉林、白山、松原市去和延吉市等区域的月工资标准提升到1920元每个月，小时工资标准调整到19.5元每小时。
四平、通化、辽源、白城市区等地方的月工资标准上升到1780元一个月，小时工资标准上升到18元每小时。
同样也都是提升了几十块钱和几块钱，但背后的考量却是慎之又慎的。
只2023年1月1日开始，全国就有很多地方调整了最低工资标准，截止到目前为止，上海的最低工资标准是全国最高的，已经达到了2690元一个月，其次是江苏、浙江的则是2490元一个月，北京也才2420元一个月。
除了云南和吉林，今年也有好几个省份上调了最低工资标准，比如湖南、湖北、河南、宁夏和辽宁等省份，都有不同程度的提高，具体就不一一说明了。
最低工资上调的影响
首先是劳动者的加班费会受到影响，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会提高，这就意味着如果加班费按照小时计算，那么每小时的加班费用就提高了。
其次是劳动者到手的工资，这是显而易见的，最低工资标准都上调了，对应的工资肯定也就多了。
然后是试用期工资待遇，劳动合同法中有规定，劳动者在试用期的工资不能低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
如今最低工资标准上调了，这就意味着劳动者试用期的工资也要上调了，必须高于最低工资，还要高于其他员工工资的80%以上，这让一些不良企业想要偷奸耍滑克扣试用期员工工资的方式行不通了。
再然后是经济补偿金标准也发生了改变，有法律规定劳动者在辞职前的12个月的平均低于当地最低工资标准的，要按照当地最低工资标准来算，至于劳动者辞职前上班不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
但不管怎样算，如今最低工资标准提升了，劳动者的工资也会跟着提升的。
最后就是非全日制用工劳动报酬，这是针对那些打小时工的人，用人单位给他们发工资时不能低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，从事该行业的劳动者们也涨工资了。
此外值得一提的是单位不能按照最低工资缴纳社保，职工的工资越高，他缴纳的社保费基数就会越高，而缴费基数的上下限也有了明确的规定。
上限是如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，也就是当地社保的平均工资的300%，那么就要按照最高缴费基数缴纳社保，下限也是同样的道理。
最低工资上调的现实意义
虽然上调的是字面上一两块钱，几十块钱的差距，但对于基层劳动者来说却是实实在在的改善，一个月多了几十块钱，再加上加班费，差不多一个月能挣几百块钱，这能让那些被高物价，房租、交通等开销压得喘不过来气的人们能缓口气。
这给那些为了生计而此处奔波的人“多喘几口气”的机会，一分钱难倒英雄汉，上调的几十块钱不只是数字上的增长，更是生活给这些人照去的光亮，同时这也是政府和企业之间的一场博弈。
前文提到过，一般来说企业是不会主动给劳动者涨薪的，他们眼里看不到员工的不容易，能让他们掀起波澜的就只有员工给他们带去的利益，当然这是针对部分企业来说的。
虽然调整最低工资标准表面上是保障低收入人群的基本生活，从而减少社会矛盾的出现，但背后却是对经济的深层考量。
在如今这个经济增速缓慢的情况下，通过给他们涨薪从而提高他们的购买力，当基本的生存条件满足后，他们就会把多出来钱用到吃喝玩乐上，这些都是推动经济发展的动力。
但这对企业来说就成了“负担”，最低工资标准上调意味着他们的支出压力增大了，尤其是那些劳动密集型企业，压力更大了，为了缓解这些压力，他们就会提高工作效率，减少不必要的成本。
在国家宏观调控的旗帜下，再受一些围观调控的影响，企业能不能真正抗住压力走下去还是个未知数，所以别看上调的数字不多，但这都是综合多方面考虑的。
