近年来，一些工作单位为了降低用工成本，往往会让员工签订一份所谓的“放弃社保协议”，企图以此逃避为员工缴纳社保的责任。然而，人社部近日明确表示，即使员工自愿放弃社保，用人单位也无法免责，将依法追究其责任。
1. 员工自愿放弃社保，单位依然要承担责任
人社部明确指出，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，并按时足额缴纳基本养老保险费用。这既是法律赋予的权利，也是用人单位和职工应尽的义务，不能根据职工或者用人单位的意愿而免除。
2. 法律依据：劳动合同法和社会保险法
劳动合同法和社会保险法都明确规定了用人单位为员工缴纳社保的责任和义务。
社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期整改，逾期不改正的，将处以应缴社会保险费用一倍到三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人处以500元以上3000元以下的罚款。
劳动合同法则规定，用人单位没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为其正常缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 签订放弃社保协议，是违法行为，单位无法免责
即使员工自愿签署了放弃社保的协议，这依然是违法行为，用人单位无法以此为借口逃避责任。因为：
协议本身违反了法律规定，无效。
员工在经济压力下被迫签署协议，并非真实意愿。
用人单位利用职权优势，诱导员工签署协议，存在欺诈行为。
4. 员工如何维护自身权益？
如果遇到单位要求签署放弃社保协议的情况，员工应该坚决拒绝，并采取以下措施维护自身权益：
拒绝签署协议：告知单位该协议违法，并拒绝签署。
收集证据：保存与单位沟通的记录，例如邮件、短信、录音等，作为证据。
向劳动监察部门举报：向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为。
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
5. 企业单位，切勿以身试法，得不偿失
对于企业单位来说，给员工缴纳社保是应尽的责任和义务，也是保障员工权益的必要措施。切勿以身试法，试图通过签订放弃社保协议来逃避责任，最终只会得不偿失。
6. 总结：维护自身权益，共同构建和谐劳动关系
人社部明确表示，员工自愿放弃社保，单位依然要承担责任，体现了国家对劳动者权益的重视。希望所有企业单位都能依法为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。同时，也希望所有员工能够积极维护自身权益，遇到违法行为及时举报，共同维护劳动者的合法权益。
