2024年10月，标志着我国机关事业单位养老金改革的重大里程碑。经过十年的过渡期，事退人员的养老金核算方法终于与企退人员完全并轨。然而，许多人对这一改革的具体影响充满疑问，尤其是关于去世后丧葬费和抚恤金待遇的变化：事退和企退人员去世后，这些待遇会否拉平？
背景：养老金并轨的意义
自2014年10月实施养老金并轨改革以来，机关事业单位的退休人员经历了养老金计算方法的逐步过渡。经过十年的调整，2024年10月后，新增的事退人员养老金核算将与企退人员完全一致，旨在简化管理、提高公平性。
尽管养老金的计算方法实现了并轨，但并不意味着所有相关待遇都会随之拉平。这一点在丧葬费和抚恤金待遇上尤为明显。
事退与企退人员的待遇差异
在养老金核算方法并轨的情况下，事退和企退人员去世后的丧葬费和抚恤金待遇依然沿用各自的标准，具体如下：
企退人员：依据人社部发布的相关规定，企退人员因病或非工死亡，其遗属可领取的待遇通常与当地城镇居民的平均可支配收入相关联。比如，丧葬费标准通常是当地人均月可支配收入的若干倍，抚恤金则基于一定的计发月数。
事退人员：事退人员的丧葬费标准通常在5000至10000元之间，抚恤金的计算则是根据其基本工资或退休金的20倍至40倍（因工死亡时为40倍）。这一标准因地区差异而有所不同，但一般水平较高。
因此，尽管养老金的核算方法已实现一致，事退人员的丧葬费和抚恤金待遇依旧高于企退人员，待遇差距并未缩小。
具体案例分析
为了更好地理解这一问题，我们可以通过具体案例进行分析。
假设老王是企业退休人员，2024年10月因病去世。当年，上年度城镇居民人均月可支配收入为4500元，按照规定，老王的丧葬费为9000元。如果抚恤金的计发月数为10，那么其抚恤金为4.5万元，丧葬费和抚恤金合计为5.4万元。
再看老张，他是事退人员，2024年10月去世，当地的丧葬费标准为10000元。如果老张的基本养老金为7000元，抚恤金将是14万元，加上丧葬费，合计待遇为15万元。如果老张因公去世，抚恤金将翻倍，达到28万元。
通过这两个案例可以看出，企退人员的丧葬费和抚恤金待遇与当地平均收入挂钩，而事退人员的待遇则与其退休金水平直接相关。显然，事退人员的待遇水平依然较高。
政策的持续性与稳定性
尽管养老金核算方法实现了并轨，事退和企退人员的丧葬费和抚恤金待遇保持现状，这一政策的持续性实际上为广大退休人员提供了稳定的预期。对于即将退休的人员来说，了解这一点有助于他们在规划未来时做好心理准备。
结论
综上所述，尽管2024年10月起，事退和企退人员的养老金核算方法实现了完全并轨，但在丧葬费和抚恤金待遇方面并未发生实质性变化。这些待遇依然沿用各自的标准，事退人员的待遇普遍高于企退人员。因此，事退与企退人员去世后的丧葬费和抚恤金待遇并不会拉平，而是保持各自原有的计算方式和标准。
这一改革的实施，虽然在养老金核算上实现了统一，但并不意味着所有待遇都会平等，反而强调了在不同历史背景下形成的待遇差异的延续。希望未来的政策能够更加完善，为所有退休人员提供更好的保障和支持。
