↕上下滑动查看
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）建院于1947年，是浙江大学首家附属医院，布局余杭院区（总部一期已启用、二期建设中）、庆春院区、之江院区、城站院区、钱塘院区（建设）、大学路科教基地和钱塘转化中心七大院区，开放床位逾5000张，职工逾万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。
医院稳居公立医院“国家第一方阵”，是国家医学中心首批辅导类创建单位（全国8家），全国公立医院高质量发展试点单位（全国13家）。最新全国三级公立医院绩效考核综合排名位列全国第2，等级A++，全国前1%；中国医院科技量值排行榜位居全国第6，8大专科进入全国前10，传染病学、消化病学双双名列全国第1，五年总科技量值排名全国第5。
二、招聘岗位、条件及待遇
（一）需求计划
此次公开招聘92个岗位580人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘官网。招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2025年度内继续招聘。
（二）招聘对象
1.部分岗位面向2025年普通高校应届毕业生招聘。择业期毕业生以及同期留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。
面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年按应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
2.招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。
列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2025年6月底前毕业。
（三）资格条件
应聘者应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身心条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.能在岗位用人时限内及时入职；
6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；
7.具备岗位所需要的其他条件。
对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和招聘单位、岗位用人实际，由招聘单位自主认定。医疗岗第一学历专业须为对口专业, 学制为临床医学八年制的博士毕业生不受招聘岗位专业要求限制。
对英语水平的要求，原则上为英语六级≥425或雅思≥6或托福≥85，对高级职称岗位不作英语水平要求，具体以岗位表条件为准。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1990年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，已取得高级职称或特别优秀的应聘者年龄可适当放宽。
基础科研能力突出者、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。
（四）岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1、网上报名
（1）截止日期
第一批：医疗岗、护理岗截止日期2024年12月5日（周四）24时。
第二批：科研岗、医疗技术岗、非医疗技术岗、实验技术岗截止日期2024年12月29日（周日）24时。
（2）报名方式
请登录浙一招聘系统（http://rlzyb.zy91.com/）填写个人信息、申报志愿，一般不接受其他方式报名。
应聘者应对自己所提供信息的真实性、完整性负责，并承担提供不实信息的相关责任。
每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。请在招聘系统的“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。
2、资格初审
招聘单位根据招聘岗位所需条件进行资格初审（现招聘系统因兼顾其他招聘工作，该环节显示为“初选”）。应聘者务必确保在报名时按照资格审查模板要求上传完整的附件材料，否则将会影响资格初审结果。报名截止时间后1-2周内，应聘者一般可登录招聘系统查询初审结果。
各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。职称要求副高及以上或学位要求为博士的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
（二）考试考核
本批次岗位招聘工作主要采用考核的办法进行，在针对符合条件应聘人员进行初步评议基础上，视岗位特点安排一定的笔试（科研岗、医疗技术岗、实验技术岗、非医疗技术岗不安排笔试，医疗岗应聘者中已取得高级职称者免笔试）和面试（分专业面试、综合面试两轮进行）。考试考核工作将分批分次组织，在2025年2月底前完成相对集中的招聘。
1、评议考核
我院将组织评审组，结合应聘者以往学习情况、专业与科研方向、工作实绩、代表性成果、所获荣誉等因素，对通过资格初审人员进行评议考核（现招聘系统因兼顾其他招聘工作，该环节显示为“复选”），并择优确定考试测评对象，人数一般按不低于4倍控制（招聘人数在15以上的，可视情况酌情减少入选考试人数）。
2、笔试
考试内容为综合、专业知识。笔试一般在线上开展，具体待医院后续通知。
3、专业面试
专业面试环节主要考查应聘者在临床技能、科研水平、创新能力等履职能力，结合笔试成绩确定进入综合面试人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。一般按不低于1：2的比例确定入围综合面试人选。
4、综合面试
综合面试环节主要是与应聘者的开放性交流，从专业素养、创新能力、国际化能力等综合考查应聘者与岗位的匹配度。面试当天将组织医疗岗应聘者英语口语测评，作为考察应聘者国际化能力的重要参考。根据综合面试结果，一般按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。
（三）体检、考察
体检主要参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），在此基础上增加心理测评项目，并结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
考察参考公务员录用考察工作办法进行。考察对象原则上还需在招聘科室进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作的重要组成部分，考核不合格者不予录用。
（四）公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。
（五）递补与调剂
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，医院将根据空缺岗位、应聘者填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排递补或岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。
拟聘用人员的入职资格原则上保留到2025年12月底。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网（http://rlzyb.zy91.com/通知公告）
2、浙江大学人力资源处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/ 通知公告）
3、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，专题专栏/事业单位招聘）。
招聘过程相关信息一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布，请应聘者留意。
（二）有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。
人力资源部电话：0571-87231209、0571-87231256（科研岗）
招聘系统技术支持电话：0571-87871332
常见问题：http://rlzyb.zy91.com/apply/getProcess.action
（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571-88981387（浙江大学人力资源处）
（四）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
公告全文
因工作需要，本单位公开招聘工作人员派遣至浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）工作。现将有关事项公告如下：
一、派遣单位
浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）建院于1947年，是浙江大学首家附属医院，布局余杭院区（总部一期已启用、二期建设中）、庆春院区、之江院区、城站院区、钱塘院区（建设）、大学路科教基地和钱塘转化中心七大院区，开放床位逾5000张，职工逾万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。
医院稳居公立医院“国家第一方阵”，是国家医学中心首批辅导类创建单位（全国8家），全国公立医院高质量发展试点单位（全国13家）。最新全国三级公立医院绩效考核综合排名位列全国第2，等级A++，全国前1%；中国医院科技量值排行榜位居全国第6，8大专科进入全国前10，传染病学、消化病学双双名列全国第1，五年总科技量值排名全国第5。
二、招聘岗位、条件及待遇
（一）需求计划
此次公开招聘89个岗位843人，岗位名称、招聘人数及具体要求详见链接
（二）资格条件
应聘者应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身心条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.能在岗位用人时限内及时入职；
6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题。
7.具备岗位所需要的其他条件。
对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和招聘单位、岗位用人实际，由招聘单位自主认定。
对英语水平的要求，学历要求为硕士的岗位原则上为英语六级≥425或雅思≥6或托福≥85，学历要求为本科的岗位原则上英语四级≥425，具体以岗位表条件为准。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1990年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。
与本院职工有直系及旁系三代以内亲属关系的，须在简历中如实填写。
（三）岗位待遇
1.招聘岗位性质为派遣性质用人，受聘人员与杭州市江南人才服务公司签订劳动合同，派遣至浙江大学医学院附属第一医院工作。
2.医院按岗定薪，提供行业内有竞争力的薪酬待遇。
3.派遣员工享受五险一金、伙食补贴等福利待遇。
4.医院设置完善的晋升通道。群众公认，业绩突出的派遣员工可通过公开招聘选拔进入医院事业性质（报备员额制）管理。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名
（1）截止日期
第一批：护理岗报名截止日期2024年12月5日（周四）24时；
第二批：专业技术岗、管理岗、工勤岗报名截止日期2025年1月1日（周三）24时。
此后将按照岗位空缺情况，在2025年度继续开展招聘组织工作，招满为止。
（2）投递方式
请登录浙一招聘系统（http://rlzyb.zy91.com/）填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。此前如已投递“预报名”岗位，请登录系统重新选择“第一志愿”（具体操作方法：招聘官网-个人中心-志愿修改），请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态，其中，护理岗已由人力资源部统一修改岗位，本人无需再修改志愿。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。
2.初选
医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行初选，所有应聘者请务必确保在提交简历时，将附件材料按照资格审查模板要求上传完整，否则将会影响资格初审结果，应聘者一般可在报名截止时间后1-2周内登陆招聘系统查询初审结果。
3.复选
科室招聘工作小组将对通过初选人员进行复选评审，择优确定考试对象。
资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
（二）考试考核（护理人员由护理部单独组织）
考试采用面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰，护理岗采用笔试与面试相结合的形式。
1.专业面试
科室招聘工作小组通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入综合面试人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。行政后勤科室相关岗位及工勤岗须在招聘科室进行不少于2周的试工，具体由招聘科室安排。
2.综合面试
综合面试由医院组织，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。
（三）体检
体检含心理测评，结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
（四）其他
拟录用人员需在招聘科室进行为期2-4周的岗前实习，岗前实习考核合格是入职的必要条件。拟录用人员的入职资格原则上保留到2025年7月底。
四、相关咨询
招聘过程相关信息将在浙一招聘官网公布，请应聘者自行留意浙一招聘官网-“通知公告”及“个人中心”。
1.咨询电话
浙大一院人力资源部：87231209
浙大一院护理部：0571-87236691、0571-87236740
（护理岗相关问题请咨询护理部）
招聘系统技术支持电话：0571-87871332
本平台发布信息均来源于官方媒体/网络新闻，版权归原作者所有，如有侵权或信息不准确可留言联系小编删除。
