日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，提出一系列实招硬招，推动为基层减负不断从“治标”向“治本”深化。为基层减负是一场刀刃向内的自我革命，需要各级领导干部跳出有事找基层“舒适圈”，对照规定纠治“大水漫灌”“层层加码”“痕迹主义”等官僚作风，在明晰权责、厘清边界基础上，自觉把“应尽之责”担起来。
“听言必审其本，观事必校其实，观行必考其迹。”追求舒适无可非议，但倘若“舒适圈”是由“有事找基层”换来的，那“舒适圈”便异化为需高度警惕的“舒适陷阱”，背后折射出部分领导干部政绩观错位、责任心缺失。“舒适陷阱”带来的“舒适感”，本质上是逃避岗位责任后的窃喜与侥幸，是典型的“为官不为”现象。为基层减负就是要准确把握“舒适陷阱”滋生的土壤和条件，找准抓实铲除着力点，上下同心、协同发力，把为基层减负的过程转化为提升本领、赋能增效的过程，让各级领导干部有作为、愿作为、善作为，从而更好地推动发展、服务群众。
“善为政者，弊则补之，决则塞之。”跳出有事找基层“舒适圈”，须主客观协同，从思想根源、能力素质、责任落实等方面，认真分析、对症下药，实现想跳出、跳得出、立得住。思想根源须正本固元。领导干部要树牢正确的权力观、政绩观，带头自查自纠，自觉把自己摆进去，把根源挖出来，把责任担起来，不搞“数字政绩”“形象工程”，坚决纠正“责任甩锅”“问责走样”。能力素质须全面过硬。一些领导干部面对改革发展的新形势、新任务，存在“本领恐慌”“能力不足”，只能依托“有事找基层”来分摊责任、完成任务。要以能力提升为抓手，坚持干什么训什么、缺什么补什么，主动向基层请教、拜人民为师，练就真本领、硬脊梁。责任落实须动真碰硬。要避免“以形式主义纠治形式主义”，建立完善的权责清单机制，厘清不同层级、部门之间的权责边界，在考核评价方面多务实少务虚、去痕迹留实绩，真正让各级领导干部回归实干“本位”。
“有事找基层”的形式主义之弊非一日之寒，从根子上摆脱“舒适圈”束缚也非一日之功，要以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，在常抓不懈、久久为功中巩固为基层减负成果。在整改过程中，应践行“一线工作法”，通过看减负效果好不好，看群众评价高不高，看基层干部满不满意，倒逼各级领导干部强化担当、崇尚实干，向问题“较真”，与歪风“较劲”，激活干事创业“一池春水”。
