在人工智能时代，领导力正经历着前所未有的变革，而女性创业者在这一进程中展现出了独特的优势与重要价值。近日，清华-高盛“巾帼圆梦”女性创业论坛在清华大学经济管理学院举办。本次活动聚焦“人工智能时代的女性领导力”主题。
清华经管学院院长白重恩、副院长李纪珍，高盛（中国）证券有限责任公司总经理索莉晖出席论坛并致辞。近200名“巾帼圆梦”校友、行业嘉宾以及学院导师参加论坛。
白重恩致辞
李纪珍致辞
论坛开始前，中国科学院院士、清华大学人工智能研究院院长、清华大学计算机系教授张钹为“巾帼圆梦”学员讲授了如何正确理解人工智能、人工智能发展的现状以及未来发展趋势，激发了学员们对人工智能技术在行业应用的深度思考。
张钹发言
李纪珍在欢迎辞中提到，此前学院在面向高盛“巾帼圆梦”毕业学员进行的调研显示，75%的学员企业在信息化建设上已经有所投入，但在智能化推进方面尚在起步阶段，仍处于观望或者试探的阶段。约85%的学员企业开始筹建数字化或者为智能化转型作出努力，并进行能力培养。李纪珍表示，期待通过本次论坛进一步激发女性创业者的创新潜力和活力，鼓励更多的女性创业者积极拥抱人工智能的技术，勇于探索未知的领域，以更加开放的心态和坚定的步伐，共同参与到这场全球性的科技革命与产业变革当中。同时也期待社会各界能够给予女性创业者更多的关注支持，共同营造一个更加包容、平等、有利于女性企业家成长与发展的良好环境。
白重恩在致辞中表示，2019年学院举办高盛“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划在华十周年的盛会。五年后，学院再次携手高盛在北京为女性企业家赋能，意义非凡。在人工智能时代，女性领导者在情商方面具备天然的优势，是机器所不能取代的。高盛“巾帼圆梦”聚焦的女性创业群体必将发挥更重要的作用。
白重恩指出，在人工智能时代，我们需要审慎思考哪些职业可能会被替代。历史上曾有过多次此类讨论，例如工业革命时期纺织机和蒸汽机的出现与应用也引发了类似的探讨。如今，我们再度面临这样一个令人担忧的问题。然而，实际上每一次这样的担忧都被证明是不必要的，因为新的时代必然会催生新的就业机会。如同工业革命中纺织业的技术革新，人们虽不再从事纺织工的工作，但会投身于新创造出来的职业当中。
从经济层面来看，人类的需求具有无限性，新需求会不断涌现，而很多需求要有其他人的劳动供给来满足。一般而言，若就业需求与供给能够良好匹配，便不会出现就业困难的情况。然而现实中，往往由于短期匹配不佳而导致就业困难。人工智能时代可能有三种就业与劳动供给错配的情形发生：其一，技能错配。当未来所需的人才类型目前尚无能力培养时，便会发现难以满足新的就业需求，进而造成一定程度的失业问题。其二，地域错配。人工智能可能使某些地区对劳动力需求旺盛，而另一些地区需求较少，劳动力的供给与需求难以匹配。这也是可能导致短期就业问题的一个方面。其三，身份错配。某些职业在过去可能有一定需求，而在人工智能时代需求可能更多，但这些职业往往被贴上特定身份标签，比如性别标签。在人工智能时代，女性领导者需要更有包容性和前瞻性。
索莉晖在致辞中强调，15年以来，高盛长期支持毕业于高盛“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划在中国的近2000名校友。“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划是高盛在全球的旗舰项目，在教育和知识分享以外，高盛已在全球150多个国家及市场为女性企业家提供融资服务，与IFC国际金融公司合作，向全球20多万家女性领导的企业注入了超过28亿美元的资本。
索莉晖表示，人工智能给小型企业带来革命性变化的潜力毋庸置疑。在快速变化的时代，女性领导者的适应力、韧性和持续学习的意愿尤为重要。通过近期完成的高盛“巾帼圆梦”学员问卷调查，高盛了解到52%的学员企业正积极寻求资金。尽管市场近期面临巨大挑战，但仍有80%以上学员对企业发展前景持乐观态度，并计划在未来五年内实现进一步增长。学员的反馈让高盛了解到女性创业者的业务需求、获得资金的愿望以及对人工智能的态度。高盛也将据此打造出具有影响力和价值的教育活动，持续为女性领导者赋能。
索莉晖致辞
在随后的围炉对话中，索莉晖与焕一生物创始人兼首席执行官文雯围绕论人工智能在生物医疗领域的应用与挑战、女性领导力在生物科技创业中的体现，以及生物科技企业的融资与发展策略等话题进行对话和讨论。
围炉对话环节
本次论坛的人工智能行业分享会由李纪珍主持，高盛-清华“巾帼圆梦”校友、高科数聚CEO董琳，时代资本管理合伙人徐境镁，以及Sharkninja北京发展中心高级副总裁吴欣围绕人工智能时代女性领导力及相关问题展开讨论。嘉宾结合自身行业经历与校友们进行深入探讨，旨在鼓励更多女性创业者积极拥抱AI技术，勇于探索未知领域，激发创新潜能和企业活力。
人工智能行业分享会（左起：李纪珍、徐境镁、董琳、吴欣）
合影
相关阅读
内容来源：高管教育中心
编辑：符怡
审核：郑黎光
责编：卫敏丽
