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从2025年起，渐进式法定延迟退休年龄改革将正式实施。延迟退休的一大特点是允许个人根据自身情况，自愿选择弹性退休年龄。
不过，许多人困惑：如果选择弹性提前退休，是不是还需要加上延迟月数呢？
举个简单的例子，假如你是1965年1月至4月出生的男性，对应的延迟退休年龄仅增加一个月。也就是说，你是否需要延迟这一个月后，才能开始领取养老金呢？
对于这个问题，很多人心存疑惑。但其实既然可以选择弹性提前退休，就意味着我们可以基于正常到龄退休的时间，自由决定是否提前退休。不过，弹性提前退休的最长时间一般不超过三年，同时不得早于法定退休年龄。也就是说，男性为60周岁，女性则为55周岁（干部）或50周岁（工人）。
换句话说，如果你选择弹性提前退休，那么作为男性，仍然可以在60岁时开始享受养老金待遇。而且，申请弹性提前退休无需与工作单位协商，只要个人自愿即可办理。同时，工作单位也无权干涉或强迫员工放弃这一权利，这是延迟退休政策中的明确规定。因此，只要你有意愿提前退休，就可以更早享受养老金，无需额外计算所谓的延迟月数。
办理退休手续时，符合以下两个条件即可顺利退休：一是达到法定退休年龄，二是满足养老保险最低缴费年限。只要同时符合这两点，你便可申请退休，按月领取养老金。养老金的发放从办理退休手续后的第2个月开始，绝不会要求等待几个月或几年后才能领取。
正因为如此，弹性提前退休才具备真正的实际意义。否则，如果需要延后几个月才能领取养老金，那么弹性退休的便利性就无从谈起。因此，只要符合养老保险缴费年限，且个人不愿延迟退休，完全可以选择弹性提前退休，这一点没有任何争议。
需要注意的是，退休年限与养老保险最低缴费年限挂钩。2030年之前办理退休，养老保险的最低缴费年限仍按15年计算。而在2040年之后，这一年限将提升至20年。
因此，根据不同的退休时间，养老保险缴费要求会有所不同。但对于个人而言，累计缴费年限越长，未来的养老金待遇水平也会相应提高。虽然选择弹性提前退休可能会影响初始养老金待遇，但这一点需要个人综合权衡，不容忽视。
“退休规划在你手，如何选择看自己”
无论是延迟退休还是弹性提前退休，其核心目的都是为了让每个人更灵活地安排自己的职业生涯和养老规划。您更倾向于早早享受退休生活，还是延迟几年为未来积累更高的养老金呢？
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