城乡融合发展是中国式现代化的必然要求！
གྲོང་ཁྱེར་དང་གྲོང་གསེབ་མཉམ་འདྲེས་འཕེལ་རྒྱས་གཏོང་བ་ནི་ཀྲུང་གོའི་ལུགས་ཀྱི་དེང་རབས་ཅན་གྱི་དགོས་ངེས་ཀྱི་བླང་བྱ་ཡིན།
羌纳乡第十三批驻村工作临时党支部坚持在组织引领、监督管理、服务保障等方面谋实招，充分发挥组织功能，有力推动驻村“五项重点任务”走深走实。
以抓“实”基础为主线，发挥组织功能。坚持将“党建带队建、队建保落实”作为推动驻村工作的基本思路，首先从支部自身建设抓起，示范引领好所属各工作队抓实党建基础工作。认真落实“三会一课”制度，既有规定动作、也有创新做法，每次召开支委会，支委成员提前通气，下足会前功夫，把学习什么、讨论什么、解决什么作为每次支委会的主要议题和重点内容，采取集中学习、分享交流、监督检查相结合方式，轮流下沉所属工作队召开支委会，做到开会、工作“两手抓”，真正把每一次支委会开“实”、把每一项工作查细。半年来，先后轮流在5个村召开支委会，期间，均严格落实“第一议题”制度，并灵活采取政治理论+驻村政策“1+1”模式，跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、上级重大决策部署，系统学习驻村工作所涉领域相关政策法规，统一思想、凝聚共识，让支委成员明晰工作思路、掌握工作方法。会后对会议所在村驻村工作情况进行全面细致检查，既发现亮点在全乡驻村工作队借鉴推广，又查找不足让各工作队对照查漏补缺。注重收集各村自身无法解决的问题，以直报形式向总领队汇报，收集各村自身无法解决的问题2件，直报总领队得到及时协调解决。发现并在全乡推广规范资料分类归档、积分超市管理等亮点工作4项，整改共性问题2类7项，营造了乡党委领导、临时党支部统筹、工作队比学赶超抓驻村工作的浓厚氛围。
以从“严”管理为导向，狠抓作风建设。突出安全、作风、形象、团结、履职等工作队自身建设和内部关系等方面，肩负起全乡9个驻村工作队的监督管理工作，确保驻村工作在安全和谐的局面下有序推进。结合党纪学习教育，组织驻村干部开展《中国共产党纪律处分条例》集中专题学习6场次，围绕米林市驻村办通报的各类问题，开展交流讨论3场次，不断增强驻村干部知敬畏、存戒惧、守底线的纪律观念和规矩意识，厚植为民服务的情怀，永葆清正廉洁的政治本色。积极联合乡驻村办，采取定期督查、突击检查、视频调度、夜查相结合等方式，对全乡9个驻村工作队进行全覆盖监督检查40余次，面对面了解掌握驻村干部在岗履职情况和工作状态，通过“一对一”谈心谈话，支委成员先后与驻村队员谈心谈话30余人次，及时化解驻村干部思想包袱。积极争取乡党委和派驻单位支持，对不宜继续担任驻村任务的2名干部和1名专干进行调换，选优配强驻村工作队伍，以疏堵结合方式，把工作加压与思想解压、严管与厚爱贯穿监督管理全过程，增强驻村队伍的凝聚力、战斗力。加强与乡财务沟通对接，强化驻村经费使用进度、支出范围等的监督提醒，确保经费开支合理高效，把每一分钱都花在刀刃上。截止目前，羌纳乡驻村工作经费支出进度达77%。
以做“深”服务为重点，架稳桥梁纽带。认真落实请示汇报制度，凡涉及驻村工作的大事小情，均及时向羌纳乡党委、驻村总领队同步进行汇报，既让乡党委和总领队在第一时间了解掌握相关情况，也争取乡党委和总领队的支招支持，在乡党委和总领队的领导和指导下积极稳妥推进驻村工作，抓实做细“服务群众、服务驻村工作队、服务乡党委”等事宜，切实架稳总领队-乡党委-各工作队直至群众之间的桥梁纽带。半年来，按照“各工作队请示、临时党支部初审提出建议、乡党委研究审定”的流程，初步审核各工作队报送的项目、资金需求等请示事项20余件，提出建议6条均被乡党委采纳，为乡党委守好第一道关口。今年8月，该临时党支部了解到银丰公司因拖欠朗多村群众土地租金，群众存在集体讨薪倾向的情况后，第一时间向乡党委和总领队进行汇报，乡党委安排得力干部会同驻村干部和群众一起，依法有序为朗多村群众讨回租金12.7万余元，有效避免了群体性事件发生。为解决驻村干部外出培训、学习、入户等情况下，办事群众不便在第一时间联系到驻村干部的问题，经临时党支部请示乡党委商定，统一制作“驻村干部去向公示牌”，明确驻村干部的姓名、联系电话、去向等信息，规范悬挂于各村村委会醒目处，极大方便了办事群众，得到各村群众的一致好评。
●米林市2024年县级“先进双联户”及创建评选活动先进集体拟通报表扬名单
