随着社会保障制度的不断改革，养老金问题一直是大家关注的焦点，尤其是退休“中人”，他们的养老金待遇变化更是备受关注。2024年10月起，养老金并轨正式实施，意味着机关事业单位和企业职工的养老金发放制度开始统一。对于退休“中人”，即在养老金并轨前参加工作、并在并轨后退休的人员，他们的养老金待遇究竟是按老办法还是新办法？按新办法发放后，待遇会变少吗？这些问题关乎广大退休人员的切身利益，今天我们来详细解答。
一、什么是养老金并轨？
养老金并轨是指将机关事业单位人员和企业职工的养老金制度统一，过去机关事业单位采用的是“单位统筹+国家补贴”的退休金模式，而企业职工则是“社保缴费+个人账户”的方式。并轨后，所有参保人员都将按照“基础养老金+个人账户养老金”的统一制度领取养老金。
养老金并轨的初衷是为了缩小不同职业、单位之间的待遇差距，推动社会保障体系的公平性，确保每个参保人都能根据自己的缴费年限和缴费基数享受公平合理的养老金待遇。
二、退休“中人”的养老金发放如何计算？
退休“中人”指的是在养老金并轨前参加工作，并在并轨后退休的人员。他们的养老金待遇问题一直比较复杂，因为他们经历了两个不同的养老金制度。
对于退休“中人”，养老金的计算采取了“新老结合”的过渡办法。简单来说，养老金并轨前的工作年限将按照老办法计算，而并轨后的缴费年限则按新办法计算。通过过渡期的调整，确保“中人”的养老金待遇不会出现大幅下降，避免了因制度变化带来的损失。
举例来说，如果按老办法计算，某位退休“中人”可以领取6000元/月的养老金，而按新办法计算，他的待遇可能会略低，但国家通过设立“过渡性养老金”进行补偿，最终确保他的待遇不会低于6000元。这一过渡期的设定，是为了平衡新老制度之间的差异，保障“中人”的权益。
三、按新办法计算，待遇会变少吗？
许多人担心，养老金并轨后，按新办法发放的养老金是否会减少。事实上，养老金的发放不仅仅取决于制度的变化，还与参保人的缴费年限、缴费基数、个人账户余额等多种因素有关。
按新办法计算，退休人员的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成。基础养老金取决于参保人员的缴费年限和当时的社会平均工资，个人账户养老金则是根据参保人个人账户的累积金额发放。理论上，只要参保人员缴费时间足够长，缴费基数较高，按新办法领取的养老金未必会减少，反而可能增加。
此外，为了保障“中人”在过渡期内的利益，国家还设立了过渡性养老金。这部分养老金专门用于补偿那些因养老金并轨受到影响的退休“中人”，确保他们的待遇不低于并轨前的标准。因此，整体来看，养老金并轨并不会让“中人”群体的待遇大幅减少。
四、未来养老金待遇的趋势
随着养老金制度逐步完善，未来退休人员的待遇将更加依赖于缴费年限和缴费基数。因此，对于在职的职工来说，延长缴费年限、提高缴费基数是提升养老金待遇的有效途径。与此同时，国家也在不断提高养老金标准，确保退休人员的生活水平稳步提升。
总的来说，10月起养老金并轨正式实施后，退休“中人”的养老金待遇总体上是稳定的，过渡性养老金的补偿机制将确保他们不会因并轨而受到经济损失。对于退休人员来说，安心退休，享受国家保障带来的福利是最为重要的。
