最近有一个帖子火了。

有一位40+的中年女性参加同学聚会，发现她的女同学中，除了体制内捧着金饭碗的，其余的有1/3不工作了，另外1/3虽然有工作但也在混日子。

她们当年还都是985、211毕业的，要学历有学历，要经验有经验，条件这么好，还是早早地结束了职业生涯，回归家庭。

人生最惨的莫过于，人到中年啥也不是！

这种情况很多啊，我身边就有不少。

名校毕业，在500强外企工作的，在国有大银行工作的，在知名IT企业当工程师，干什么的都有，但是再优秀都不影响她们中年放弃事业。

这个话题引起了无数共鸣，年过40的女性还想有个不错的工作，有自己的舞台，实在太难了。

按说中国女性已经非常能干了，没有哪一点比男性差，除了不能上男厕所，其他男人干的事儿我们都能干。

不是女性不够优秀，不够努力，而是她的职业之路上布满荆棘，处处都是绊脚石。

要我说，年过40才告别职场，这都是能熬的主了，女性从踏入职场的那一天起，就是各种不顺，困难重重了。

女生从小到大最公平的一段人生唯有学校，和男生受一样的教育，一样分数录取，但是从跨入职场的那一刻起，天平就开始倾斜了。

虽然各大企业不乏女员工，但同样条件下男生才是首选。

也就是说作为女生，你必须在能力、努力、学历上高过一同竞争的男生，才有机会被录用。除非你竞争的是一个男生不怎么愿意做的工作，比如文员、秘书、小学老师等等。

男生想获得好工作，够优秀就行，但是女生就要更加优秀，优秀到让招聘单位忘记她的性别。

女性在求职时很容易被相近条件的男性PK掉，不为什么，就因为性别给她减分。这就导致大部分女性，包括学历高的，职业的起点都会低于同等条件的男性。

为什么会这样呢？

因为女性在职场上是不被看好的，不是因为她们不优秀，而是因为她们无法长期的、持续的工作。

干不了几年就开始怀孕、生娃，然后还有长达十几年的育儿，太事儿了，哪个企业受的了呢？所以导致女性在职场上处于劣势。

经济好的时候女性就业机会不见得好，但是经济不好时，失业机会一定是大把的。

这几年就业形势就很糟，外企风光不再，地产是全体沦陷，互联网大厂裁起员来，那更是整个部门连锅端。

上个月我和亲戚一家子吃饭，他们家刚生了一对双胞胎，娃妈在某米工作十年了，这次公司裁员，她所在的部门只留了她在内的两个人。

要不是她在哺乳期，估计也要被裁掉。虽然很幸运，但大家心里都明镜儿似的，躲的了初一躲不了十五。

一旦生了娃，女员工的战斗力直线下降，不能加班，不能出差，娃生病了动不动还要请假，有娃后的女性肯定是要被一键纳入裁员黑名单上了。

即便工作单位手下留情，你自己很可能也会坚持不住，有一万次想要辞职。

女性生娃后就相当于打两份工了，白天在单位当一个壮劳力使，晚上回家就是育儿机器，夜里都不能停。老人带了一天娃，晚上总得让他们睡好。

带过娃的都知道，孩子3岁前妈妈都睡不了整觉，半夜起来哄孩子是常态，长期睡眠不足，白天还要上班，工作压力又不减，节奏也不会为你放慢，时间长了，不是个铁人根本顶不住。

娃一两岁时，即使没被公司裁掉，妈妈也有可能被带娃和工作的双重劳累劝退。

要么辞职回家全职带娃，要么就换一个轻松的工作，有没有发展顾不上了，收入少也忍了，只要活儿少不累，有时间就行。

基本上，能找到的，这样的工作也就是卖保险了。

换来的却是，你的专业没了，十多年职场的辛苦打拼全部归零。

那么工作不累的女性，是不是就可以避免呢，也不一定。

我就是个例子，我生女儿之前在一所大学工作，清闲且自由，没什么事儿的话，上班可以跑到校园里撸猫、打羽毛球，并且被领导撞到也不会有什么后果。

但是我在女儿1岁多时也辞职了，不是因为辛苦，而是因为我挣得太少了。

有娃以后，我上班家里就得请保姆，说来丢人，我那个工作挣的还不如给保姆一半的工资。

那个时候，我不上班反而是给家里省钱的，关键对孩子也好啊，亲妈是顶级保姆，花多少钱也找不到。

这么一算，我不当保姆谁当保姆！

孩子就是女性事业的终结者，工作辛苦的妈妈顶不住两份工的劳累；工作轻松的，又因为挣的少更容易放弃。

所以根本不用等到40+，早在30岁左右，生第一胎时，女性的职业大厦就地动山摇了。

什么样的女性才能闯过这一关呢，首先家里老人得特别给力，把育儿都包了，至少每周有个两三天能让你睡好觉，才能白天有精力拼事业。

你老公下了班也能一起带娃，你有时出个差，加个班，家里都不会乱套才行。

然后你也不能太矫情，总是挑老人带娃不科学，喂太多，穿太多，这不好那不好的。时间长了没法处，也不行。

你自己还必须争气，挣的多，否则大家图什么呢，全家总动员，这么多人都投入进来，就图保住你月薪3000的工作？

也就是说，作为一个女性，她的工作、家庭、收入都要很好，才能保证她在生娃以后不会失去事业，但凡一个掉链子，就不OK了。

为什么会这样呢？

因为妈妈带娃天经地义，家庭、社会全都默认你自带育儿属性，所以当你有足够多的资源，可以组成一支强有力的育儿团队，代替你完成大部分的育儿任务时，你才能抽身到工作中去。

然而就这也只是暂时的，再往后，你会发现育儿团队也不够用了，因为孩子上学了！

谁都知道，娃小时候废钱，上学了不光废钱还废妈。

孩子大了，老人保姆陆续退场，育儿的大旗还是得交还给你来扛，因为老人大多不能辅导功课。

辅导功课才是带娃中的千古难题，这时候你接手的不是孩子，而是一个烫手的山芋，一个定时炸弹。

不辅导功课母慈子孝，一辅导功课鸡飞狗跳，白天在单位累死累活，晚上回家还要和娃斗智斗勇。

累还是其次，关键是你发现，因为你投入的不够，孩子已经落后了不少。

班里的牛娃，英语从两三岁起就有妈妈陪着读原版绘本，语文刚上小学就能自主阅读，数学5岁就开始思维启蒙，这些全都是父母精心规划，一天天陪出来的。

再看看自己家的宝，知识能力比不过就算了，连学习习惯也落后，上课上课坐不住，写作业作业本都找不到。

再不管，孩子落后更多，出来混都是要还的，是继续忙事业，还是管孩子，人生又到了十字路口......

归根到底还是你的育儿团队不够厉害，你还需要一位肯全力付出的学霸爸爸帮你管学习。

但是学霸爸爸常有，而能管娃学习的爸爸不常有。

为什么呢？

哈哈，又绕回来了，我上面不是说了吗，妈妈带娃才是天经地义，社会就是这么安排的，女性育儿，男性工作。

千百年来都是这样，所以男人在骨子里是不愿意带娃的。

那么为什么社会非要这样设定呢？

妈妈生妈妈养，妈妈最好的二三十年都奉献给家庭子女了，这样公平吗？

这个问题嘛，我觉得还是股神巴菲特说得好，他说：

我之所以这么成功，就是因为我只需要和这世界上一半的人口竞争。

这就是真相，游戏规则就是这么设定的，一个女生不管你怎么努力，都很容易在你人生的每个节点，被甩出职业轨道，为男性让路。

就在这篇爆文的评论区，我看到排在前面的留言，非常励志，事业家庭双成功，夫妻俩都在忙事业，孩子特别自律十分优秀。

我敬佩她，但是我看了也很失望，我真的不想说，“女性只要优秀就能怎样怎样，你这不行那不行就是因为不够优秀......”

再说一遍，女性的问题根本不是不够优秀、不够努力，而是社会给她绑了绳索，却还在指责她跑不动。逼女性优秀才是更大的不公正！

亲们同意就给点个在看、分享，希望全社会都不要再逼女性优秀了，她们最需要的是松绑，是家庭其他成员都承担起自己应该承担的责任来。

来源：朵师傅闯黄庄（ID：HaiDianDuoMa），海淀老母亲，北京晚报专栏作者，豆瓣亲子专栏排名第一，邀你干了最烈的枸杞，鸡娃不能停。