当下，“小月龄照护”成为不少年轻家庭的烦恼。国家卫生健康委数据显示，我国现有约3000万名3岁以下婴幼儿，超过三成的婴幼儿家庭有入托需求。
夫妻双方都是上班族，老人又尚未退休，谁来带娃？又如何能将娃带好？近日，“浙江一公办幼儿园开设乳儿班”的话题登上微博热搜榜，引发网友热议。
6个月大的小七是温州第二十幼儿园乳儿班招收的第一个宝宝。看着班上提供的公共视频中，老师和保育员对孩子的悉心照顾，家长沈先生很放心，也能安心去工作了。
沈先生说：“确实忙，带不过来，这里师资力量挺好的，让人放心。”
家长胡先生也有相似的感受，对比保姆和私立机构，公办的“招牌”让家长更信赖。
“在这里有一段时间了，觉得什么都很好，价格又实惠，对我们这些有工作、家里有事情的人来说，减轻了很多负担。如果可以，我准备让孩子一直待到小学。”胡先生说。
乳儿班开学亲子仪式（温州第二十幼儿园供图）
宝宝探索适合其月龄的自制教具（温州第二十幼儿园供图）
在宁清一个多月的乳儿班“班主任”体验中，小七的变化让她甚是欣喜。
她回忆：“刚开始来我们班的时候，都是要我拿什么玩具给他，他才能去玩什么玩具，非常被动。现在他能够主动去探索，除了睡觉、吃喝等生理要求，可以全天围在教室里不停爬来爬去，我们戏称他为‘全自动拖地机’，我看到他就特别开心。”
在温州第二十幼儿园保教主任夏苏节看来，乳儿班宝宝在这里的成长变化，一定程度上来源于该园坚持的“回应式照应”，这种育儿方式，对这一年龄阶段的婴幼儿影响深远。
夏苏节解释：“即便宝宝目前还不能讲话、交流，但如果我们周边给到的声音或者一些刺激都是非常科学的，他们就会像海绵一样，吸收了这些之后，在某一天，其语言、应变能力突然就迸发出来了，而这些是原来没有特意去培养的。这属于自我成长的一种能力，这种潜在的能力需要通过一些刺激来激发。”
乳儿班的宝宝们（温州第二十幼儿园供图）
乳儿班探索区（温州第二十幼儿园供图）
宝宝自主探索（温州第二十幼儿园供图）
依托婴幼儿托育实践，系统整体地规划0岁至6岁的幼儿教育，“幼有善育”有了更广阔的空间。
温州第二十幼儿园园长、温州市鹿城区政协委员林艳艳坦言，此举初衷，源于自己作为母亲多年前养育年幼女儿时的真实感受，更深刻考虑了当下年轻父母在育儿上面临的困境。
“我们也感受到，这不仅是教育问题，还是一个社会问题，年轻人更多是在权衡自身成长发展和面临养育的两难。这不是家庭能解决的，政府，包括公办幼儿园成为先行者，在女性的生育信心上做实事。现在有一种声音，‘孩子不应该妈妈陪伴、亲人陪伴吗？这个理念对不对？’我的理念是，可以去接触工作、接触伙伴，你有你的社交、你的学习，你的孩子在这一段时间里，有专门的人员给其教学的刺激、生活的温暖，回家之后，再给其非常优质的陪伴。”林艳艳说。
林艳艳介绍，开班一个多月来，乳儿班已经招收了9位适龄宝宝，也为他们的双职工家长解决了上下班的后顾之忧。
林艳艳表示：“开班第一周是托半天，很多家长过来看孩子，看到孩子被老师逗得咯咯笑，都不愿意领走。后面都是托到下午，如果想早点接孩子的，可以下午三点或者四五点来接；还有家长晚上六点下班，目前有一位保育老师留下来照看孩子，一直照看到家长来接。”
乳儿班睡眠区（温州第二十幼儿园供图）
对于很多家庭，特别是许多年轻父母而言，公办乳儿班意味着高性价比、安全可靠，能够让父母安心工作，可以在一定程度上助力解决育儿和工作中存在的矛盾。对于幼儿园来说，将“小小孩”纳入托育服务范围，也在一定程度上保证了幼儿园招生的稳定性。
林艳艳透露，近期，温州第二十幼儿园推出了乳儿班免费体验活动，又有80多名适龄宝宝报名参加。“安全放心、方便可及”的普惠托育服务是群众的刚需，也是她和园里每位老师的共同期待。
“我们更多考虑的，一个是师资，一个是薪酬，还有政府对教育环境的资助。在环境上，如果有一个校园文化设计师过来帮我们成套地打造一下，会更好。”林艳艳说。
为了让孩子得到安全守护，让家长安心、社会放心，幼儿园和监管部门能做的还有很多。幼儿园要从孩子的生理和心理特点出发，为乳儿提供细致入微甚至个性化的照护。相关监管部门也要将管理工作做到位，对师资力量、专业度等方面作出明确规范，共同为婴幼儿的健康成长保驾护航。
广东探索设立“妈妈岗”
2023年8月，《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》发布。其中提出支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。有条件的用人单位可设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，配套建立“妇女之家”和母婴室，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。
“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，以此来帮助需要照顾孩子，又有着工作需求的妈妈们。
企业设立“妈咪宝贝屋”
据媒体此前报道，有建筑公司通过拨付资金出政策的方式，在哺乳期员工相对集中的项目所在地，设立“妈咪宝贝屋”。并且公司对于哺乳期职工有着相应的照顾政策，其中有着配套的母婴空间以及相对较长的产假休息时间。
