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党的二十大报告指出，要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。近年来，江西寻乌工业园区两新组织蓬勃发展，为经济社会发展贡献了巨大力量，这当中离不开党建发挥的引领作用。以江西地康药业有限公司(简称“地康药业”)为例，从一个濒临倒闭的企业，到现在年产值稳定在5000万元以上，靠的是什么？靠的是企业党支部通过驱动“红色引擎”、选树“红色先锋”、厚植“红色情怀”，使“党建强”成为“发展强”的核心动力和根本保障，实现党建与企业发展深度融合。
地康药业党支部深刻认识到“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的重要性，坚持“两个融入”，让党建工作成为企业发展的“红色引擎”，实现党建工作与企业发展深度融合。一方面，党建融入企业发展。建立党组织和管理层共学共商双向互动机制，党组织召开学习会议时邀请企业管理层列席参加；涉及企业发展重大事项时，党支部积极参与企业经营决策。在党支部的坚强领导下，企业在转型升级时加大了香砂养胃颗粒、大黄蟅虫丸等新产品研发投入，引进先进生产线，优化袋装口服液产品包装，不仅降低了生产成本，提升了产品竞争力，还极大地便利了患者使用。为企业的市场竞争力创造了良好的先机，为企业的强劲发展打下坚实的基础。另一方面，党建融入生产研发。企业成立品质保障党员先锋队，党支部书记担任队长带领党员职工们在面对新产品的研发、试生产过程中身先士卒，攻坚克难，顺利完成了新产品的上市，这种党建与业务深度融合的模式，不仅为企业带来了约1000万元的新增产值和200万元的利润增长，更为企业的发展增添了新的活力。企业先后获评高新技术企业、科技型中小企业等称号，成功创建2家市级企业技术中心，拥有发明专利11项。
突出“三个聚焦”，充分发挥党员先锋模范作用，引导带动广大职工思想同频、目标同向、行动同步，团结凝聚起推动企业高质量发展的强大动力。一是聚焦培养“红色头雁”。支部建立党员职工联系制度，每名党员联系2-3名骨干职工，在支部的精心培育、党员的密切联系，公司优秀职工中入党申请人不断涌现，截至目前，吸纳8名生产技术骨干为入党积极分子，其中车间班长、入党积极分子吕官凤带领的药膏车间被评为2024年赣州市工人先锋号。每季度安排生产技术骨干入党积极分子组织开展技术交流座谈会，每年选派一批生产技术骨干外出培训，帮助生产一线职工掌握更加扎实的生产技术。通过这些交流培训，让每个生产车间的产品质量合格率提升至96%以上。二是聚焦打造“红色标兵”。支部积极推动党员干事创业，结合党员自身岗位，设立2个党员先锋岗、2个党员示范岗、2个党员示范车间、3个党员责任区，开展党员“亮身份、展作为、树形象”公开承诺践诺等活动，党员们在科技创新、市场开拓、产品研发等方面争先创优，充分发挥先锋模范作用。三是聚焦创建“红色引领”。企业支部开展“先进车间”创评活动，每月实行安全生产、产品质量奖励制度，根据生产岗、质量控制岗、物料保障岗等岗位类型，设立奖励标准不同，让每位员工时刻保持安全生产人人有责，产品质量人人把关，在生产过程中员工相互监督，确保安全生产和产品质量合格稳定。该举措充分调动了职工的积极性和创造性，生产车间产品产出率从91%上升到98 %，实现安全生产连续多年“零事故”。
党支部秉承“服务职工群众、践行社会责任”的理念，通过创建“三项举措”，提升人文关怀温度，让非公党建更有力量。一是召开职工民主恳谈会。为畅通职工群众诉求表达渠道，及时解决职工群众最关心的热点、难点问题，支部每季度组织党员、生产一线代表、管理层人员召开职工民主恳谈会，截止目前收集职工意见建议28条，采纳合理诉求16条。二是用心用情关爱职工。对于因病致贫、子女就学的困难党员、职工给予爱心帮扶，通过亲切谈心及时了解其情况，倾听他们目前存在的困难和问题，帮助他们解决生活中的急难愁盼的问题，为7名困难职工送去慰问资金共2.1万元。三是积极履行社会责任。党支部积极引导企业践行社会责任，为社会贡献自己的力量，参与“万企兴万村”行动，捐款捐物帮扶总计3万元，同时，企业每年优先招聘符合条件的农村低收入人口，帮助解决就业共19人。
供稿：工业园区工委
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