10月21日，江南化工召开人才引进工作推进会，总结近年来人才引进工作情况，通报2024年招聘工作完成情况和2025年校园招聘工作进展，布置2025年人才引进工作。江南化工党委副书记、纪委书记田波参加会议。
会上，田波充分肯定了各单位近年来人才引进工作取得的实效，深刻剖析研判了目前人才引进工作存在的问题并提出改进要求，对年底前人力资源重点工作和2025年人才引进工作提出新要求。他指出，一是要充分落实人才引进培养的主体责任，高度重视、主动作为，统筹企业当期需求和中长期发展，统筹发展急需紧缺专业和传统优势专业来谋划人才工作。二是各单位要着眼于江南化工人才工作的大局，着眼于整个江南化工人才队伍建设，从人才锻炼储备及人才培养输出的角度来统筹招聘工作，努力成为整个江南化工人才培养和输出的重要基地。三是要研究制定加强引才育才工作的专项方案，打好政策支持“组合拳”，全面加强人才引进、培养工作。四是要落实硕、博士“246”人才培养计划，要坚持用才是育才的最好方式，敢于让青年骨干在急难险重任务中壮筋骨、长才干。
会议以视频方式召开。江南化工总部相关部门负责人、所属公司人力资源分管领导及部门负责人参加会议。
