坚持以党建引领为核心，因地制宜打造后龙镇石化维保基地，链接福炼社区、后田村、涂坑村等3个村（居），协调联合石化、一方物业、福源工贸等10个属地企业，联动星空救援队、泉港家园义工协会2个社会组织，整合623名党员力量，策划生成劳动力输送、人才公寓租赁、物业管理提升、培训研学承接、医疗定点服务、安全应急保障、邻里食堂用餐等联建项目，推动联建各方发挥优势、补齐短板，形成多位一体、互促共进的区域化“大党建”格局。
打通信息壁垒。积极搭建村企劳务输出直通平台，实现信息互通，企业在用工上优先考虑签约村（居）群众，促进劳动力稳定转移就业；签约村（居）则负责提供优质、稳定的劳动力资源，减少企业除工资外的其他用工支出，依托维保企业安全培训配套基地，开展“订单式”“定岗式”职业技能培训，按照“成熟一批，输送一批”的要求，促进企业“厂门口”招工、求职者“家门口”就业。今年以来，以“联席信息栏”、“邻里牵手群”等媒介发布招工信息50余次，组织“招聘大集”、“人才夜市”等线下招聘会5次，达成9类就业超500人。
打通服务壁垒。围绕园区青年、石化人才、村（居）群众的核心生活需求，整合联建村（居）“柴米油盐酱醋茶 衣食住行休闲娱乐”的生活资源，优化邻里食堂、康养中心、党建公园、人才会客厅等便民项目，拓展企业文化沙龙、职工禁毒讲堂、微型消防站、应急物资储备库等功能区域，引入一方物业管理有限公司全方位、精细化运营管理共享阵地，守好石化维保员工“老年幸福、儿童友好、青年向往”的后方家园。
打通资源壁垒。对接事业单位、园区企业、社会组织等人财物资源，积极领办村（居）群众、企业员工“微心愿”，形成企业能人齐出力、青年党员齐赋能、社会各界齐参与的局面，以“宣传文化周、环境整治周、问计于民周、医疗服务周”的“四周”为载体，以文明劝导、环境清洁、垃圾分类宣传、关爱帮扶等志愿服务为纽带，为村（居）群众、企业员工提供精准、高效的多样化服务，完成联合石化检修、邻里沙龙改造等12个项目建设，传统节日慰问社区困难群众200余人次，捐赠慰问金4万余元。
组织联建。推行“共享主题党日”轮办制度，每月由联建单位党组织轮流担任“东道主”，实现“一月一主题、一支部一特色”。设置联建党组织定期“互访日”，每季度至少开展2次党组织互访活动，确定各阶段党建工作目标和结对任务，研究推进重大事务、联动项目。今年来，牵头举办理论政策共学、政治生日共过、志愿服务共领等活动10余次，推动党员互学共进、互动交流。
队伍联育。实行村企“双向奔赴、交叉任职”机制，出台后龙镇“青蓝矩阵计划”培养方案，召开人才供需匹配座谈会，择优推选7名村（居）干部担任非公企业“党建指导员”、“助企服务专员”，精确吸纳3名园区、企业骨干职工担任乡村振兴“发展顾问”、“兼职委员”，先后举办党风廉政、公文写作、自然资源、消防安全、财务管理等专题“青蓝思享会”5场次，现场观摩、圆桌研讨、主题党日等各类活动13场次，引导聘任干部职工在服务基层、服务群众、服务发展中增长本领才干、提升联建质效。
区域联治。成立后龙镇“物法联盟”，推行“红色调解”制度，推进法官、检察官、警官和律师等“三官一律”政法力量下基层，组织企业员工、退休职工、社区居民、社会组织等“红马甲”志愿力量进小区，联合调解涉企劳动争议、邻里民事纠纷等25个矛盾问题，建立服务为主、管理为辅、司法支撑的“三位一体”基层治理新模式。深化“红色积分”引领社区治理机制，提供食堂餐费抵消、日化用品兑换等多类激励办法，实现“奉献—积分—回报”良性循环，充分调动联建单位、园区职工、社区居民等多方力量互联互动、共驻共建的积极性。
活动联办。组织开展“三区联创·近邻联心”嘉年华，按照“节日有主题，月月有活动”的原则，精心设计“三个一”系列（每月一次邻里小聚、每季一期邻里活动、每年一场邻里节日），推出“产品展销”“近邻联谊”“技能比拼”“项目路演”“爱心义诊”“团圆家宴”等多元素主题活动60场，满足企业用工招聘、居民生活需求、职工文娱活动等不同需求，进一步拉进党群情、加深邻里情，营造“厝边头尾一家亲”的“家文化”氛围。
发展联推。根据园区、厂区、社区三方自身特点和发展需要，梳理联建需求、联建资源、联建项目“三张清单”，形成“广泛征集需求、动态梳理资源、精准规划项目、共建成效联评”工作闭环，共同生成石化维保、乡村旅游、村企建设、海产养殖、水产加工等10类“共富产业”，今年推进27个重点项目超序时进度8.28个百分点。定期组织“圆桌思享汇”“政企午晚餐会”等交流活动，常态化开展企业对接会、技术分享会、品牌推介会等项目调度，打造政策匹配、扶助有力、服务高效的营商环境。
主编 | 连森阳
编辑 | 王嘉玲
供稿 | 党建办公室（组织岗）
