2025放假安排出炉
猝不及防地
将假期猛涨了18%
一下子让大家
对新一年的期待值
“蹭蹭蹭”往上升~
但总有“天选之子”
假期依旧要坚守岗位
这时候
加班工资就成了
大家最关心的问题
2025年
哪些日子加班可拿3倍工资？
“加班工资日历”新鲜出炉
一起来看看
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● 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。● 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。《广东省工资支付条例》第二十条规定了用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间应当支付加班工资的标准，但该条例第二十三条特别指出：“经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。”因此，实行不定时工作制不适用《工资支付暂行规定》《广东省工资支付条例》中有关标准工时制的加班费计算标准。但也有例外，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定，“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”也就是说，深圳市适用不定时工作制的劳动者，如有在法定节假日工作的情况，用人单位应当支付法定节假日加班费。● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
● 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排但应征得职工本人同意。● 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）一、 关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）x 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数注：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：● 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；● 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；● 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；● 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。● 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。● 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
来源：深圳人社、东莞12345、幸福福田、中工网、广东省总工会
责任编辑：张卫锋
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