薪资待遇（仅供参考）
一般来说，应届生首年的所有薪资到手大约为23~25万元，北京分公司的应届生第一年所有薪资也在20万元左右。
笔试
主要有行测和性格测试两部分，其中行测部分包含推理、思维、资料分析、数学。像其中的思维类，题目比较新颖，计算量小但是思维要求高，像数笔画，相邻求和等题型，要多刷题，拓宽思维方式。而行测部分通常是不会计分的，但是会作为岗位匹配度的参考，正常回答就行。
面试经验
在面试形式上，总部通常为群面加单面，流程较快。分公司一面多为多对一，终面也是多对一，而且总部hr会视频加入。部分岗位可能有无领导小组讨论、角色扮演等形式。
通常会考察专业知识、行为面试、行业认知等。其中专业知识部分，不同岗位会有针对性的专业问题，比如业务岗会问不良资产处置，行业认知部分，会询问对不良资产行业的看法，可以从当前面临的机遇挑战等角度作答。
如果不知道如何选岗以及这家企业笔面试如何准备的家长和同学，可以1V1找我咨询。
