为深入实施基层党组织建设提质增效工程，认真落实村级后备力量储备培养行动，锻造一支政治素养强、理论水平高、带富能力优的村级后备力量队伍，今年以来，常乐镇紧扣“选、育、管、用”四个方面抓好后备力量培养工作，全面提升后备力量能力素质，为推动抓党建促乡村振兴提供坚强人才保障。
严格标准“选”，确保“备”时从优
坚持高标准推进，注重“下深水”摸排人选，召开党委会研究制定后备力量储备培养方案，召开后备力量推进会7次安排部署相关工作，实行镇党委书记带头统筹领导班子成员、村党组织书记、驻村工作队等力量，全覆盖开展村级组织后备力量储配培育行动，实施梯次选拔制度，各村从德才兼备的致富带头人、退役军人、返乡人员、大学毕业生等群体中初步选拔后备力量15名，经党委会综合研判后确定10名，再综合包村领导、村书记谈心谈话、入户走访、日常表现等情况，最终确定后备力量3-6名，建立摸排情况台账并动态更新，为后续追踪考察打牢扎实基础。同时，坚持把政治标准放在首位，树立“重品行、重实干、重公认”用人导向，明确6项基本条件和15项负面情形，由镇党委考察组开展考察工作，广泛听取村“两委”干部、村民代表、党员群众代表及其他有关方面意见，全面了解德才表现、群众口碑等情况，并联合纪委监委、信访、公安等部门进行资格审查，及时调整大路街村后备力量1名，坚决防止“带病储备”，为选优配强村“两委”班子提供坚强的人才保障。
组织搭台“育”，确保“备”有所获
坚持按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，实施“2+1”帮带机制，即由13名包村领导、16名村党组织书记与82名后备力量结对帮扶，通过深度交流、现场指导、经验传授等方式，助其快速掌握村级事务、理清工作思路。此外，通过实地参观、外出学习、列席“三会一课”等形式，围绕政策理论、党建实务、基层治理、乡村振兴等方面开展培训，及时给帮带对象“压担子、交任务”，引导其在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。严格落实谈心谈话制度，定期掌握思想动态和工作情况，帮助帮带对象解决思想、工作困难。截至目前，已组织后备力量参加培训3场47人次，包村领导、村书记谈心谈话200余人次。
健全机制“管”，确保“备”中有序
建立共管体系，明确镇党委、村委共同管理村级后备力量，镇党委班子负责研究、审批、备案和培训，村党组织负责推荐、培养和日常管理，建立“一人一档、一村一册、一镇一名单”村级后备力量信息库，记录个人年龄学历、专业特长、培养方向等基本信息，村党组织书记每月与村级后备力量进行谈话，及时了解村级后备力量的思想动态和现实表现，并提出教育培养意见，做到底数清、情况明。镇党委与村党组织共同关注村级后备力量成长，通过入户走访、个别谈话、帮带效果等方式多方考量后备力量现实表现、发展潜力，并及时反馈不足、督促整改。
村级后备力量跟岗锻炼、入户走访、参与村党支部领办合作社事务
突出实绩“用”，确保“备”而有望
坚持把一线作为培养锻炼后备力量队伍的“练兵场”，为后备力量提供跟岗锻炼机会，重点参与村党支部领办合作社、人居环境整治、综治维稳等中心工作和重点难点工作，如刘营村通过聘用群众工作基础较强的后备力量担任民生专干；高滩村、李营村通过聘用综合能力较强的后备力量担任村委会委员，并参与村党支部领办合作社日常事务；海乐村后备力量主要负责零工驿站工作；不断增强后备力量处理复杂问题的能力开阔思路，锤炼和提高工作能力，现共有22名后备力量跟岗锻炼，14名村级后备力量进入村“两委”班子，有效优化村干部队伍结构，切实推动后备力量在实践中学本领、增才干。
长按识别二维码
关注常乐动态
供稿: 杨吟霜
编辑：李艳荣
初审：杨吟霜
复审：吕红依
终审：马小东
