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近日，北部战区陆军某直属单位紧密联系部队实际，持续深入解决“五多”问题，为基层减负、为官兵解难，不断激发官兵干事创业的动力活力。该单位领导表示，“五多”问题“虚花”开在基层，根子却在机关，要通过实际变化让基层真正感受到减压减负，引导官兵将全部心思向打仗聚焦、全部工作向打仗用劲。他们压减文电、精简通知，充分利用周交班会、月办公会时机，集中部署工作，严控参会人员范围、会议时间，压缩各业务口分头安排，做到有序处理、忙而不乱。同时，他们进一步优化办会流程，交班会上不再逐个发言，除需要机关解决的问题可会上直接提出，其他例行工作以简明的表格形式汇总上报，这样一来，开会时间大大缩短了。某连连长说：“以前周五组织交班会，周末就要开始筹划下周工作，现在改为周一召开，方便了任务统筹，压力也减小了不少。”![]()
他们以紧贴官兵思想、紧贴基层实际为导向，以打造精品活动、精品课程、精品教育为抓手，持续精简优化各类活动和教育课程，将基层官兵真实感受作为评判标准。官兵学习动力更足，授课教员热情更高，教育质效稳固提升。
部队以打仗为本，必须把官兵从无效忙碌中解脱出来。在检查时，他们不看心得体会是长是短，不随意提问理论背记，不频繁组织问卷调查，不要求提供活动照片和视频，遏制形式主义、摒弃过度留痕，注重活动实效，突出工作实绩。
狠刹“五多”问题的同时，他们还注重为基层官兵办实事。“沐浴间的热水器不好用，水温忽冷忽热，洗澡不方便。”“节假日期间，家属来队‘一房难求’”……意见恳谈会上，基层官兵一吐工作生活中的“不快”，机关干部认真记录问题，能当场解决的不拖不等，不能马上解决的第一时间反映情况，主动帮助协调、反馈进度，避免官兵“二次登门”。减负掐“虚花”，练兵结“实果”。在良好的干事氛围中，该单位官兵斗志昂扬、精神饱满地投入练兵备战，多次在上级考评中取得优异的成绩。![]()
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