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在全面贯彻落实公司“树立有解思维，提升工作标准，决战全年任务”的决策部署下，炼钢厂党委高位谋划，创新实施“1+4+N，赋能党员相关方安全管理”活动，旨在全面提升炼钢厂安全生产管理水平，确保年度安全生产目标顺利实现，为企业高质量发展注入强劲动力。
近年来，炼钢厂党委坚持以党的建设为统领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，通过“1+4+N，赋能党员相关方安全管理”活动，即以党员一对一包联制为核心（“1”），实施同管理、同教育、同培训、同考核（“4”），全面推进N项安全管理具体措施，构建起全方位、多层次、立体化的安全管理新格局。
上半年，炼钢厂各党支部（总支）组织开展为期一周的专项培训，为相关方安全管理人才赋能，提升安全管理队伍的整体素质。包联相关方白班管理人员深入一线，对相关方安全管理工作进行精准调研，为安全管理决策提供科学依据。
相关方单位对照“1+4+N，赋能党员相关方安全管理”活动，全面梳理安全管理档案，确保管理规范化、标准化。炼钢厂党委书记根据实施情况召开阶段性工作会议，同时，党员积极参与、帮扶、指导相关方安全工作，推动安全管理水平再上新台阶。
下半年，党员包联相关方持续融入相关方安全管理，建立长效监督机制，确保安全生产持续稳定。同时，基层党组织对“1+4+N，赋能党员相关方安全管理”活动进行评价总结，固化管理成果，为持续改进提供参考。据了解，在年底前，炼钢厂党委将总结提炼全年安全管理经验，为行业安全管理提供可复制、可推广的典范。
一直以来，炼钢厂党委坚持以“1+4+N，赋能党员相关方安全管理”活动为抓手，全面提升工作标准，确保党员要发挥示范引领作用，推动形成全员参与、全过程控制、全方位保障的安全管理新局面，为决战全年任务提供了有力保障，更为企业安全管理模式的创新和高质量发展开辟了新的路径。
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