- 砥砺深耕 奋楫笃行 -
砥砺前行，不以山海为远；乘势而上，不以日月为限。2024年，在高新区党工委、管委会的坚强领导和市委组织部的精心指导下，区党群工作部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，深化落实习近平总书记考察江西重要讲话精神，不断巩固深化党纪学习教育成果，紧紧围绕打造“工业强市主战场、产业升级主阵地、科教赋能主力军、全省国家开发区排头兵”的战略，狠抓落实不懈怠、咬住目标不放松、创先争优不动摇，各项工作有序推进，完成了有关目标任务，为助力全区高质量发展贡献党群力量。
健全了党管人才工作体系，组建人才工作联席会，将12个部门纳入成员单位，共商共议共谋人才发展之策，形成大抓落实的工作合力；成立了招才引智工作小组，常态化开展招才引智活动。结合招商引资政策的重大变化，坚持“破四维”“立新标”并举,出台《新余高新区高层次人才认定和服务保障办法（试行）》《新余高新区重点产业链企业人才自主认定实施办法（试行）》《关于推动人才链与产业链创新链深度融合加快打造人才强区的若干措施（试行）》三个人才政策。做到既承接省、市人才政策，又打破任职、年限的束缚；对既往好政策予以保留，又借鉴发达地区优秀人才新政；既体现政府引导激励作用，又突出企业主体地位，把“评价权”给到了企业，增强企业自主认定人才的主动性；此外，对急需紧缺人才实行“一事一议”，急事急办，特事特办。
【召开2024年度人才工作调度会】
【成立招才引智工作小组】
【高新区”招才引智“小分队深入企业宣讲人才政策】
【召开人才政策新闻发布会】
【出台三个人才政策】
“双招双引”成效显著
聚焦“产业定位科技、科技索引人才、人才支撑产业”，把产业所需、企业所盼作为招才引智重点，进一步构建人才链、产业链、创新链、资金链“四链”协同招引机制。全年刚性引进省级以上人才17人，占全市77.3%。新增政府津贴4人，入选“赣鄱俊才计划”5人、“赣鄱英才计划”2人，占全市100%。大力开展“书记部长进校园”活动，先后在湖南吉首大学、南昌航空大学、贵州航天职业技术学院、南昌大学、江西理工大学、东华理工大学、中南大学等省内外各大院校开展引才活动，签约人才项目8个，科技项目19个，产业项目7个。
【中南大学】
【吉首大学】
【南昌大学】
【北京双招双引】
生态环境更加优化
设立区级人才工作专项资金，今年人才经费已投入2510余万元（区高级人才公寓860万，下拨人才专项资金1267.4万，运营费87万，津补贴301.92万），同比稳步增长，充分保障了人才优先发展。帮助办理人才驿站66套，人才公寓25套；办理高层次人才子女入学9人，子女中考加分2人，投入860多万打造的区高级人才公寓12月份投入使用。引导建设银行、农商银行等金融机构开设各类人才贷、创业贷项目，支持3名高层次人才免息贷款700万。加力唱响高新人才故事，国家级媒体上稿3篇，省级6篇，市级8篇。
【江西新余高新区围绕产业链布局人才链】
【新余高新区深化产才融合激活发展动能】
【新余高新区举行人才政策新闻发布会】
【调研人才公寓】
END
