哎，最近啊，胖东来的老板于东来在他自个儿的社交媒体上连发了好几条消息，说从明年开始，他们公司的员工结婚不能要彩礼了，婚礼也得简单点儿，酒席最多五桌，只能请亲戚朋友，还说了，员工买房买车不能靠爸妈。要是谁不照着做，福利可就都没了。
现在啊，彩礼要得多、婚礼太浪费、年轻人靠爸妈过日子这些问题，确实挺让人头疼的。于东来想出这些招儿，本意是想让大家别太铺张，提倡个新风尚，减轻员工的压力。
从这点上看，于东来是真心为员工着想，这点得点个赞。不过话说回来，就算是个再厉害的企业家，人家员工的私事儿，咱也不能插手太多啊。公司领导在业务上指挥指挥还行，但员工的私生活，最好还是少管为妙，不然啊，好心也可能办坏事。
这事儿一出，网上骂声一片。有人说他手伸得太长，啥都管；还有人说他身上“爹”味儿太重。
说实话，彩礼、婚礼、买房买车这些，都是员工自个儿的事，跟公司没啥大关系。公司要是能在这些方面给员工点儿关怀，提个倡议啥的，那还算是有责任心。可于东来呢，他把关怀变成了规定，倡议变成了要求，不光对员工的事儿指手画脚，还用取消福利来威胁员工听话。这么做，不光“爹”味儿重，还公私不分，更违反了劳动法。咱们国家的劳动法白纸黑字写着呢，用人单位得尊重员工的个人权利，不能干涉员工的私生活。于东来这套做法，明显跟法律唱反调。
再说了，这些规定执行起来也难啊。就说“不允许员工靠父母买房买车”这一条吧，每个员工的家庭条件都不一样，有的爸妈就是愿意给孩子出钱买房买车，这算不算是违反了于东来的规定呢？要是算，那于东来不光要管员工，还得管员工爸妈，这哪儿成啊；要是不算，那不就有人钻空子了吗？
胖东来想提倡新风尚，这没错，但方式得改改。之前他们搞了个“禁止员工相互随礼”，然后用福利补偿，员工们还挺满意的。这次也可以学学那一套，用奖励的办法来鼓励员工，对那些不要彩礼、不靠爸妈买房买车的员工，给他们点儿甜头。往大了说，“正向激励”这办法，说不定还真能解决彩礼高、婚礼浪费、啃老这些老大难问题呢。
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