已于近日出炉
什么是企业工资指导线制度
生产经营正常、经济效益增长的企业,可围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在上线与基准线之间安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业,可按下线安排工资增长;确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业,可低于下线确定职工工资水平,但不得低于当地最低工资标准。
◆ 企业工会方应主动发起协商要约,企业行政方应积极响应,双方通过工资集体协商,确定企业工资增长水平和工资分配方案,订立工资专项集体合同(协议),并将专项集体合同(协议)按规定报人力资源社会保障部门审查。
◆ 尚未建立工资集体协商制度的企业,也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据,并创造条件尽快实行工资集体协商。
◆ 各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式,指导督促企业规范协商程序,增强协商实效,提高职工参与度和总体满意度。
(来源:宜宾发布)
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总监制/郭占春 监制/肖文龙 审核/刘昌盛 责编/张兴兰 编辑/易静