近日，全市首次以企业开展的职称自主评审会议在丽水经开区举行。此次评审工作的顺利开展，标志着丽水经开区在“三支队伍”建设、职称体系构建和人才培养方面实现了重大突破。浙江中广电器集团股份有限公司成为全市首家中级专业技术职称自主评审企业。
我市工程师职称主要是由市经信局和市人力社保局审核评定，但由于近年来产业急速发展，申报评定人数不断增多，每年都有大量技术人员申报。怎么更快解决企业技术人员职称评定，也成为制约产业发展的难题之一，企业“中评委”应运而生。
今年以来，中广电器集团先后出台相关文件政策，使职称评定工作有了标准和规范，形成了建立相对成熟的资格评审委员会条件，企业“中评委”初具雏形。同时，中广电器集团多次组织人事等部门前往外地企业学习，借鉴外地先进经验。通过反复研磨，结合丽水经开区企业发展现状和行业专业技术人才队伍建设的需要，在市级相关部门指导和帮助下，最终经丽水市人力社保局批准，同意设立中广电器集团中级专业技术职务任职资格评审委员会，负责全公司从事机电制造、信息技术、能源等专业技术人员的工程师、助理工程师职务任职资格评审。
此次中级职称评审会议共计13位专家组成执行评审委员会，分为机电和能源两大专业组。评审现场，执行评委会秉持公正严谨的态度，对每份申报材料进行了细致的审查。他们严格按照评审标准，从工作业绩、学术成就及业务能力等多个维度对申报者进行全面深入的评估，并依据综合评审意见完成投票。经过激烈的竞争与严格的筛选，共有18位员工通过评审，其中14人获得助理级职称，4人获得中级职称。
支持和鼓励企业开展职称自主评审、等级自主认定是丽水经开区探索人才培养的一种新模式。丽水经开区立足人才体制机制管理改革试验区试点，创新企业职业技能等级新方式，制定企业职业技能等级自主评价“白名单”。此外，经开区还鼓励企业打破学历、资历、年龄、比例等限制，推行“简化流程、自主创新、多元评价”模式，全力推进符合条件的企业开展职业技能等级自主认定工作，解决产业工人技能素质与产业发展需求不完全适应、职业技能培养体系与岗位需求不匹配的现实问题。
截至今年6月底，经开区新增备案自主等级认定企业13家，开展47场企业自主等级认定，培育高技能人才1624名。同比增加1333人，增幅达82%。
责编 | 林利斌 终审 | 徐燚杰
