出征就要出彩！日前，丽水经开区召开2024年人才科技专员年度工作大会暨南城人力资源协会年度工作大会，回顾总结2024人才增值化服务改革成效、部署2025年重点任务，动员人才科技专员奋勇向前，以更大力度做好“引才、育才、留才”工作，不断塑造发展新优势。
青年人才元素融合行动、经营人才综合素养培养计划、“1+N”企业法治人才培养模式……过去一年的“实招妙招”，展现出经开区对人才科技工作的高度支持。新建市级博士创新站11家、获批设立省级博士后科研工作站3家，发放“绿谷共富贷”5000余万元，通过自主认定方式培育高技能人才1646名……一项项亮眼数据，是经开区聚力攻关增添人才发展新动能取得的阶段性成效。
科技赋能、人才强基，为激励更多的专业人才投入到人才科技工作中，大会根据企业人才科技含量、人才招引数量等指标对人才科技专员进行星级综合评定，并举行人才科技专员新晋代表聘任仪式。其中，三星级人才科技专员新晋代表15人、四星级人才科技专员新晋代表10人、五星级人才科技专员新晋代表5人。截至目前，经开区共聘任人才科技专员256人，三星级人才科技专员77人、四星级人才科技专员45人、五星级人才科技专员17人。
“经开区招才引智政策全面且扶持力度大，是我们企业吸引人才的重要因素之一。我也深知自己肩上的担子，在今后的日子里，一定会全力以赴做好人才科技工作。”四星级人才科技专员新晋代表徐伟说。
在新形势、新任务、新挑战下，经开区将持续深化人才管理体制机制试点改革和科技教育人才一体化试点建设，以更高站位推进青年发展型城市建设；加快“1家3站”建设，培育高能级人才科创平台；深化山海协作，促进人力资源集聚，着力营造良好的人才发展生态。
责编 | 林利斌 终审 | 徐燚杰
