真正厉害的人，都是“自燃型”人格

物质有“可燃型”“不燃型”和“自燃型”三种。 

同样，人也可以分为三种：

第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。 

想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。 

要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。 

像我这样的经营者整天考虑的就是，公司“应该做这个”“应该那么干才更好”这样的问题。

刚参加工作的年轻人也会在自己心中描绘自己将来的梦想，思考我想做怎样的人、我想干怎样的事等问题。 

但是年轻人中偶尔也有这样的人，他们相信虚无主义，总是表情冷漠，怎么也热乎不起来。

不管周围的人干得如何热火朝天，他们不仅不燃烧，还给别人泼冷水，他们是冷若冰霜的人。 

遇上这样的人可不好办。在企业里，在体育团队里，这种“不燃型”的人哪怕只有一位，整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。

所以我总是这么想：这种不燃型的人大可不必留在公司。

我希望同事们都是自燃型的人，不用“点火”，他们也会自动燃烧。至少，当燃烧的我接近时，他们是能同我一起燃烧的“可燃型”的人。

所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”“因为有了命令才工作”的人，而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。 

要想将自己的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作的“自燃型”的人。

1.自燃型的人格是判断企业优劣的重要标准

京瓷的主打产品是强阻燃性的陶瓷制品，所以我有时会半开玩笑地抱怨：“咱们公司的家伙们还真是燃烧不起来啊。”

我多么希望公司里有很多员工能够像我这样“自我燃烧”，可是这样的人总是较为稀缺。自燃型的“稀缺资源”非常宝贵。

判断企业优劣的一个重要标准便是企业氛围是否积极，是否有“这边燃来那边烧”的劲头。 

所以，能否把员工培养成自燃型的人，是左右企业经营发展的关键所在。

2.人生如戏，自我燃烧才能成为戏中的主角

人生如戏，每个人都是自己戏中的主角。重要的是如何创作自己人生的剧本。

或许存在任由命运摆布的人生，但是通过塑造自己的心灵、改变自己的精神，人就能按照自己的理想创作剧本，按照自己的理想扮演戏中的主角。

所谓人生，全在自己如何描绘。浑浑噩噩生活的人和认真对待生活的人，其剧本的内容截然不同。

珍视自己，一天一天、一瞬间一瞬间，极度认真地过好，你的人生即刻就会呈现灿烂的景象。

人生只此一次，倘若茫然无谓地度过，便是最大的浪费。在我看来，人类之所以会存在，正是由于天地自然和无垠宇宙的需要。

我们每个人能够来到这世界，享受生命的奇迹，其绝非偶然。首先要相信“这个宇宙需要我们，我们的存在非常重要”。

从宇宙的规模来看，人之渺小，甚于尘芥。但我们必须相信自己的存在具有必然性，是被这个宇宙所认同的。

由此可以推断，我们的人生具有相应的价值。

人生是如此伟大、如此具有价值，倘若碌碌无为地虚度，岂不是最为严重的暴殄天物？

我认为，在这充满意义的人生中，人的价值取决于每个人的认真程度。

3.自我燃烧，才能点燃团队的斗志

人生与事业都是真刀真枪决胜负的赛场，必须时刻以必胜的信念去面对竞争。

但是越想取胜，困难和压力越会接踵袭来。这时我们会胆怯，进而放弃初衷，以妥协告终。

克服这些困难和压力的动力，来自于当事人不屈不挠的斗争心。类似格斗士的那种斗争心，可以冲破一切壁障，引领我们走向胜利。

无论多么艰难困苦，“决不服输，一定要胜利”——必须燃起这种激烈的斗志。

尤其是企业家作为一个集体的领导，必须如勇者一般。如果说什么社会角色最需要具备像拳击手、摔跤手和相扑手那样的斗志，我觉得非企业家莫属。

但是，我所说的斗志并非“要把对手彻底打垮”的好斗之心。

大家可以留意观察路旁的花草树木，它们为了在自然竞争中求生存，一直在拼命努力向阳而生。

但是，花草树木绝对没有“要打垮周边植物”的意志，它们只是一心一意地想沐浴更多的阳光，因而拼命地伸展枝叶。

周围的植物皆是如此，大家都在为了生存而奋斗。

纵观自然界，所有生物都在拼命努力地求生存。如果有生物认为“自己不用再努力了”，那它便不得不面对消亡的命运。

这便是自然界的法则，即“适者生存”。

我们常说：“自然界是弱肉强食的世界。”强者通过吞噬弱者来维持生命，可谓竞争惨烈。但残酷的“有我无他”只是表象，其并非自然界的本质。

“适者生存”的真正含义应该是“只有拼命奋斗并付出不亚于任何人的努力，才有资格存活。如果不努力，则难逃灭亡。”

因此，斗志不是以打倒对手为目的的好斗之心，而是为了自己的生存而拼命努力的精神。这才是我们所应具备的人生状态。 

4.事业成功的关键，首先就在于自我燃烧

为了综合性地说明我的哲学，我经常采用的一条就是表达我的人生观和工作观的一个“方程式”，叫做“人生·事业结果的方程式”。

这就是“人生·事业的结果=思维方式×热情×能力”。

人生的结果，还有事业的结果，由这个人所持有的思维方式（即哲学），以及这个人所具有的热情和他具备的能力，这三者乘积的值来表达。

长期以来我就是按照这个方程式办事的，也只有这个方程式才能说明我自己的人生和京瓷公司的发展。 

我出生在一个并不富裕的家庭，初中和大学的升学考试以及后来的就职考试屡遭失败。

那么，经历过许多挫折，只具备与普通人相同“能力”的人，要做出比普通人更大的成绩，该怎么做才好呢？

我反复思考得出的结论，就是这个方程式。 

表达人生结果或事业成果的这个方程式有三个要素：“思维方式”“热情”和“能力”。

在这三要素中，“能力”大部分是先天的，比如从父母那里得来的智商、运动神经或健康等。 

可以称为天赋的这个“能力”如果要用分数表示的话，因为有个人差异，可以用0～100打分。这个“能力”要乘上“热情”。

所谓“热情”也可换称为“努力”。

关于这个要素，从缺乏干劲、没有霸气、没有朝气的人，到对工作和人生充满燃烧般热情、拼命努力的人，同样有个人差异。

在“热情”这个要素上，如果给有气无力的人打0分，那么具备燃烧的斗魂、付出不亚于任何人的努力的人可以打100分。

不过，“热情”与“能力”不同，它不是先天的，而是由自己的意志决定的。

因此，我认识到，首先“能力”是天赋之才，自己很难有大的改变，但是“热情”却是可以由自己的意志来改变的。

所以，要最大限度地发挥“热情”，自京瓷创业一直到现在，我持续付出不亚于任何人的努力。

那么，怎样才能成为自燃型的人呢？要获得自燃型这种特质该怎么办呢？

1. 喜欢自己的工作

我反复说过，最好最有效的办法就是“喜欢自己的工作”。

要把事情做好需要很大的能量，而这种能量要靠自我激发、自我燃烧才能产生。自我燃烧最好的办法就是喜欢自己的工作。

无论什么工作，只要全力以赴把它做成，就会产生成就感和自信心，产生向新目标挑战的渴望。在这过程中就会更加喜欢自己的工作。

在这样的精神状态之下，再努力也不觉得苦，就能做出了不起的成绩。

就是说，“喜欢”就是最大的动力。意愿、勤奋以至成功，这一切都产生于“喜欢”这个母体。

俗话说，“有情人相会，千里不过一里”，“爱好才能变能手”。只要喜欢、热爱，热情自然涌出，努力也不在话下，就会进步神速。

旁人看来你很辛苦，但你自己根本不觉得苦，反而乐在其中。

我因工作繁忙很少在家，邻居会关切地问我妻子：“你丈夫多晚才回家啊？”连乡下的父母也来信劝告：“那么拼命，会把身体累垮的。” 但我本人却觉得没什么，因为喜欢才干，所以不但不觉得辛苦，甚至连疲倦的感觉都没有。

实际上，缺乏对工作高度的热爱就不可能取得卓越的成果。无论哪个领域的成功人士都喜爱甚至迷恋自己的工作。

可以说，彻底地喜欢自己的工作是通过工作丰富自己人生的唯一的方法。

2.勇于在“旋涡中心”工作

为了顺利推进公司或团队的工作，无论做什么事情，都需要有一个精力充沛的、起核心作用的人物。

这样的人将成为全体人的中心，宛如一股上升的气流自平地而涌起，将全体人员卷入，带动整个组织一起行动。像这样自己主动领头、带动周围的人把工作有声有色地开展起来的人，我把他们称做“在漩涡中心工作的人”。

无论什么工作，一个人单枪匹马总是很难做好。你一定需要上司、部下以及周围人的协助才能顺利展开。

然而，如果你不是在漩涡的中心，只在漩涡四周咕噜咕噜地跟着大家转，就很难体会到工作的真正乐趣。

让自己进入漩涡中心，积极地把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后的欣喜之情。

一个组织里总有这样的人：没有谁来要求他做，他却自己主动提议要干这干那。不是只有老一辈的人才会这样，年轻人中也有这样的人，他们会召集前辈、师兄们前来，然后向他们提出自己的建议。

如果一个刚参加工作不久的年轻员工提出：“师兄，董事长讲了要提高销售额，今天下班后，大家集中讨论一下怎么来提高，好不好?”

如果能开口说出这样的话，此人就是“在漩涡中心工作的人”，他就有希望成为团队的领导人。

敢于说这样的话的人，不是为了装样子给别人看，而是真的热爱工作，有强烈的“问题意识”。只有这样的人，才有这种魄力。

热爱工作，就不会单纯按照上司的指示办，就会有自己“制造漩涡”的、自主努力的冲动。只有这样，工作上才会取得卓越的成果，人生也会更丰富多彩。

3.学会自燃，热爱当下的生活

每个人都有自己的人生，都有自己独特的命运。

人生道路中总是充满了酸甜苦辣，有欢乐自然也会有痛苦。面临困境，也许有人会怨天尤人，抱怨命运不公，这样一来，人的情绪只会越发消沉，而后浑浑噩噩走完一生。

但也有的人非常热爱自己的生活，面对困境，他们往往会选择积极面对，不断地告诉自己，当下的这点挫折其实算不了什么。

有了这样的心态，人们就会产生积极面对难题的态度，很多难题都到了眼前的时候往往就会迎刃而解。

哲学家说：“生活就像是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”

学会自我燃烧，用自己的热情去填充整个人生，微笑面对生活，生活才会善待自己。

4.要拥有明确的人生目标

我们要热爱生活，当然也要热爱工作，这是成为一个自燃人在态度层面上的表现。

而当态度落实到行动上，就需要一个明确的方向进行指引，也就是需要制定一个明确的人生目标。 

方向比努力更重要，有了明确的目标，才能汇集努力的方向，最终走向目标的终点。

生活当中，有很多功成名就的人曾在年少之时规划过自己的人生，他们要求自己在30岁、40岁、50岁的时候，要达到不一样的人生巅峰，然后朝着这些阶段性的目标勇往直前。

5.要有自我燃烧的意愿，然后把这种意愿深入到潜意识里

一个人要想做成一件事，首先心中要形成对这件事的渴望，只有有了精神动力，行动上才能付诸实施。

要成为自燃人，首先心中要产生成为自然人的强烈意愿，这种意愿也可以称为欲望，有欲望才会有行动。 

艾莫先生说：“当你下定决心要取得成功，要成为一个有用的人，那便是你获得成功最大的秘诀。”

当人极度渴望做成某件事情的时候，这件事情其实已经成功了一半，所以稻盛和夫才会提出“潜意识”的说法。

潜意识是人内心最深处的想法，有时候连本人也察觉不到，但它总是会驱使我们朝着那个方向发展，成为我们行动的方向标。

所以，要时刻保持自我燃烧的意愿，有多大的意愿就有多深刻的体现。

6.利用充满正能量的环境和人群来充实自己

“与善人居，如入芝兰之室”，要想成为什么样的人，就要同这样的人打交道。

所以，想要成为自燃人，就要善于发现身边的自燃人，或者是寻找一些可以培养自己成为自燃人的所在，比如充满正能量的人才论坛。

一些拥有积极能量的人聚集在一起，总会把一些正面的影响互相传递，这也是一个修炼品行的途径。

这样的方式同于读书的作用，读书会让我们的思想沉静下来，当我们内心不起波澜的时候，才能作出理智的决定，发挥出巨大的潜力。

在马斯洛的需求层次理论当中，很多人都已经走到了第四层，做到了尊重他人，同时也获得了他人的尊重。

但是能够达到第五层自我实现高度的人却少之又少，甚至很多人终其一生都无法触及。 

自我实现是人生价值的体现，不外乎做出了一些重大贡献，或者是对社会、对众人产生了重大影响。

这在我所说的自燃人的身上完完全全地体现了出来，所以，成为自燃人的过程，就是自我实现的过程。 

一个人自我驱动的程度，决定了他人生的高度。

所以，让我们努力做一个自燃人，为了自身的发展和社会的需要，我们都应该积极响应号召，用自燃人性格去充实自己的人生。