Yo！
What's up?!
Odyssey后台会收到一些想要去申通快递啊，东风汽车啊等等这些求职
学姐寄过快递，手里倒是有几个快递小哥的微信
要吗？？
也不是我们不给你们推
您这是想去申通干嘛呢？
去当CEO还是CTO？
去个申通快递，你还得在我这儿花钱
别申通了，你这是水泄不通吧！
就冲你带着几分脑干缺失的美
还是别花冤枉钱了！
唉！莫生气，气出毛病无人替
来给大家搞点干货吧！
Networking的东西，在学姐这儿是真的被榨干了...
但是今天的东西还是和networking有关系
Part 01
Getting Lost in the Crowd
第一个真相——
公司的招聘团队通常会用申请追踪系统
来记录那些优秀的员工都是通过什么渠道应聘来的
所以如果你是通过一个已经上了公司黑名单的招聘网站求职的
那对方很有可能都不会看你的简历，更不要说被你吸引了
（学姐从其他地方搞来的图）
通过这个图咱们来举个栗子
如果你是通过Indeed求职的，对应上图你可以看到
通过这一轮筛选几率最高的途径是内推，而Indeed求职通过率只有内推的1/5
你的简历八成都没有活着到HR手里，就已经被系统干掉了！
这个系统的逻辑其实很简单！
Indeed是个一般人都知道的求职平台
那么，通过 Indeed 求职的人，大概率上也会是个一般人
所以，HR也就不会把他日理万机的时间花在一个普通人身上️...
（虽然这样的机制很偏颇，但是效率确实很高）
知道了这些内情，我们应该如何应对呢？
那就换个地儿呗！
换个网站申请工作呗！
找一些小众但又有口碑的求职网站，HR肯定也会喜欢
小众的人遇到志同道合的人，才更有遇到知音的感觉嘛
有哪些是这种酒香不怕巷子深的招聘网站呢？
https://www.keyvalues.com/
https://www.workatastartup.com/
大家可以去看看这两个网站，学姐觉得还不错哈！
Part 02
Office Politics
Part 03
Finally！
来到了老生常谈的networking
无论从opening信息的及时获取，refer的机会，面试的准备还是最终的offer
Networking都会在不经意间起到关键的作用！
怕大家误会！
没想到真的还有人误会！
这里强调的networking意义并不是指有什么灰色地带或者传统意义上的“关系”！
所以不要期待networking给你带来直接效益
Networking首要作用是积累人脉，开拓视野
其次则是锻炼提升职场沟通交流的能力
通过提问了解别人怎么讲他们的故事和职业经历
听他们怎么强调他们过去的成就，并且stay in touch
在听他们的思路时候你也就知道以后面试怎么说了
相信我，面试里会说话的candidate和不会说话的candidate区别非常明显
别说人精HR，就是一普通人
也可以很清楚地发现区别
至于refer的机会，则是水到渠成的事情！
Networking的时候问问他们平时干嘛，对市场感觉如何，业务有没有扩张计划
如果有就顺势问问公司是否招人，是否可stay in touch
掌握“得体恰当”的networking度并非易事
太过腼腆和passive容易被遗忘，而过于热情和aggressive也会弄巧成拙
归根结底
以自我营销为目标的networking行为，包含两大要素：
第一，清晰的自我认知
唯有知道自己的核心竞争力USP (Unique Selling Points)，才能向他人证明实打实的价值
第二，懂得并进行换位思考，怀着同理心去倾听与沟通
达到目标的前提在于对方对你有好感
而促进好感的最有效方式就是真切的了解对方的需求
然后有技巧、不强求的和自己的USP做嫁接和延伸
Part 04
学姐眼中的networking
如果你一心抱着只是为了交朋友的态度
认为有套路的networking太过目标导向
有损纯洁的友谊，学姐不否认！
虽然有人说business based on friendship永远无法超越friendship based on business
但是学姐觉得这样的说法这样太功利了！
基于business的friendship更很容易塌！
随着年龄的增长，当你逐渐走向社会
百分百纯洁的友谊当然会成为可遇不可求的奢侈品
但是networking对于两方来说都是知道目的的一种社交
你身怀本事，能为对方创造价值
他甘当伯乐，引荐你进好的公司
win-win的事情不是也挺好的吗？
如果你想拿对方当好朋友，心怀感激
在别人需要帮忙的时候雪中送炭
也未尝不是一件好事
当你跳出目的真心实意的对待别人
何尝不能求一段好的友谊呢？
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