Part 01
Networking啊！！！
十年前，高盛就会收到30万份申请了！！
高盛果然是行业的肥羊，啊不！领头羊！
但他们的录取率并不那么友好
为了从这些成千上万的简历中脱颖而出
现在想要申请投行的竞聘者们已经不得不寻求在职员工的内推
而同时HR部门又通过内推来删减一大批首轮面试的候选人
得到一个靠谱的内推完全仰仗于完整有效的关系网络
因为内推只能由在职人员主动提出
所以他们所要承受一定的风险
这风险显然来自于不靠谱的候选人
如果候选人表现极其糟糕
这无疑会让这位内推的在职人员遭受连带影响
这不难理解吧！
所以作为一个候选人
建立靠谱的投行关系网络需要花很长的时间和耐性
Part 03
积极Networking去吧！！
即使在这个数字化的远程办公信息时代
（敲黑板！！！划重点了啊！）
Part 04
不要忘了从自己的Alumni下手
我是分割线
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