自今年3月开展“师徒帮带”活动以来，市城建控股房政建设通过将经验丰富的导师与新员工结成师徒关系，帮助新员工快速融入工作环境，提升专业技能和职业素养，目前已取得较大成效。
为确保活动的顺利开展，公司成立了专门的领导小组，并制定了详细的实施方案。挑选职业道德良好、业务技能精湛的工程技术人员担任导师，针对新员工的专业和特点，制定年度传带教育计划。在导师的指导下，新员工通过系统培训和实践锻炼，快速掌握岗位所需的知识和技能。此外，公司还注重营造积极向上的学习氛围，鼓励新员工与导师之间交流与互动，通过定期的总结分享、技术研讨会和日常项目例会，进一步提升团队协作能力和专业创新思维。
通过此次活动，一对对师徒互学互促，互勉互进，共同研究新情况、解决新问题。公司将以此次活动为契机，全面营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，助力广大干部职工提升干事创业本领，激扬干事创业热情，推动公司高质量发展。
供 稿：寇颖（建工集团）
编 辑：朱超越
审 核：董舒
