近年来，铜仁市万山区以打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范组织部门为目标，坚持从理论学习、选拔任用、严管厚爱等方面入手，持续加强自身建设，着力锻造一支高素质专业化的组工干部队伍，全力推动组织工作高质量发展。
强化理论学习，提升政治高度。一是注重提高政治修养。通过部务会研究学、支部组织学、集中研讨学、干部自主学等相结合的方式，围绕习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、中央省市重要会议精神、组织工作业务知识等，常态化开展理论学习，不断积累学习厚度，持续提升组工干部政治理论水平。今年来，开展各类学习50余次，学习覆盖120余人次。二是注重坚定政治立场。结合深入开展党纪学习教育，以抓实警示教育提升组工干部政治鉴别力，通过部主要领导带头讲、邀请专家重点讲、观摩廉政基地现场讲的方式，深刻剖析反面典型案例，使组工干部明是非、知敬畏，守底线，确保“政治上不迷航、思想上不错位、工作上不走样”。今年来，共组织观看警示教育片2次、到铜仁市党风廉政教育基地开展警示教育1次。三是注重培养政治定力。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活制度，扎实开展重温入党誓词、党员过“政治生日”、党员“双报到”等活动，有效促进组工干部遇事多想政治要求、做事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果，不断锤炼组工干部对党绝对忠诚的政治定力。今年来，共开展重温入党誓词、党员过“政治生日”等活动5次，组织党员“双报到”办理实事124件，惠及群众400余人次。
强化选拔任用，提升业务精度。一是注重人岗相适。实行“个性化+动态化”干部管理模式，通过全面考察、谈话调研等方式，认真分析岗位与干部能力素质、特点专长等匹配度，突显干部才能优势，把合适的人放到合适的岗位，确保“人岗相适、人尽其才”。同时针对年轻干部、新参加工作干部实行轮岗交流制，进行“动态化”管理、多岗位锻炼，确保“才尽其用、事竟其功”。今年来，共选派5名组工干部到乡村振兴、巡察等岗位锻炼。二是注重结对帮带。结合工作岗位特点，建立分管领导+科室负责人+办事员的“1+1+N”结对帮带关系，根据“缺什么补什么”的原则，结对帮带人围绕文稿起草、办文办会、业务办理等方面，“手把手”传授工作经验和技巧。面对“重、急、难”等工作，结对帮带人帮助理清思路、找准路径，深入分析、解决存在问题和不足，并结合定期开展研讨交流、业务比拼等活动，促进组工干部履职能力全面提升。今年来，1人获评国家级“优秀通讯员”，1人获评区级“优秀共产党员”。三是注重业务实训。坚持“关起门练功”和“走出门学习”相结合，制定《万山区委组织部干部职工业务能力素质提升行动方案》，完善组工干部业务培训规划，以“礼、学、研、说”为主题，每月开展1—2次主题活动，通过“专题讲学+分组讨论+实地模拟”的模式，有效提升组工干部综合素质。同时分批次选派干部外出到广州、贵阳等地参加各类培训，有计划地明确至少1名组工干部轮流带队，全面增强综合能力水平。截至目前，共开展干部职工业务能力提升培训3期，外出培训20余人次，教育培训覆盖率达100%。
来源：万山区委组织部
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审核：杨芬 曹洋 编辑：张伟
