安哥拉新的最低工资标准已经自9月16日生效。
申请不执行新的工资标准的公司，主要从事商业、面包烘焙、服务业和建筑业。
根据国家劳动总监安东尼奥·埃斯托特的消息，来自商业、面包烘焙、服务业和建筑业的15家公司已向公共行政、劳动和社会保障部提出申请，要求不支付新的7万宽扎最低工资，但只有8家公司提交了法律要求的所有文件。这些公司将在等待劳动部的审查结果期间，继续支付之前的工资。
本月，公司被要求根据2024年7月17日第152号总统令的要求，执行新的最低工资标准，该法令将于9月16日生效。该法令规定了两个最低工资标准：一个是7万宽扎的全国最低工资，一年内需调整为10万宽扎；另一个是为微型企业和初创企业设定的5万宽扎最低工资。
尽管如此，和之前的法律一样，该法令为“无法负担国家最低工资”的公司提供了例外，公司可以向负责劳动事务的部门申请，暂时支付低于法定最低工资的工资。
根据法令第3条，申请例外的公司必须证明其暂时无法支付新工资标准，并向劳动部提供公司的商业注册证明、未来12个月的工资单预测、所得税和工业税申报单以及社会保障电子表格的提交模型。如果批准，该授权最多可持续24个月。
安东尼奥·埃斯托特回应《拓展报》问题时表示，“公共行政、劳动和社会保障部中央机构已收到15份申请，申请支付低于国家最低工资的工资，正在审查中，结论预计将在2024年7月17日第152号总统令于9月16日生效时作出。”
然而，这15家公司中只有8家提交了法律要求的全部文件。这8家公司从事商业、面包烘焙、服务业和建筑业，共雇佣了1126名员工，平均每家公司雇佣141名员工，有的公司只有10名员工，最大的一家雇佣了500名员工。
在等待劳动部的决定期间，“公司必须执行当前的最低工资标准，并向劳动部提交接收协议。该措施根据2024年7月17日第152号总统令第3条第1和第4款规定，旨在避免在审查结果有利时，暂时中止劳动关系和工资回退，确保公司在等待期间的正常运作。”安东尼奥·埃斯托特补充道。
负责人承认，未来申请豁免的公司数量可能会增加。经过多次社会协商会议，最低工资标准已于6月达成一致，协议文件在部长会议第六次例会上审议通过，从而结束了该国三个最低工资标准的模式：农业（32,181宽扎），交通、服务和制造业（40,226宽扎），以及商业和采矿业（48,272宽扎）。
根据本周二国家银行的汇率（1美元=925.9宽扎），现行最低工资为34,800宽扎，在南部非洲发展共同体（SADC）的16个有最低工资标准的国家中排名第12位，工资水平是SADC地区第四低的。根据国际工资指标基金会旗下的meusalario.org的数据，安哥拉新规定的5万宽扎最低工资相当于54美元，在该排行榜中位列第10位。由塞舌尔（1,164美元）领跑，毛里求斯（327美元）和南非（约264美元）位居SADC地区最低工资前三。若考虑中型和大型企业的7万宽扎工资标准，安哥拉在排行榜中名列第8。
