今年以来，云南省昭通市公安局推行“培土墩苗”“施肥育苗”“修枝护苗”三步工作法，助力青年民警快速健康成长，为公安工作现代化提供强有力人才支撑。
昭通市公安局加强宏观谋划，探索青年民警培养管理新模式。坚持政治铸魂“定心”，昭通市公安局制定市县所三级联动教育培训计划，形成分级分类、各有侧重、全员覆盖的政治轮训体系，持续推动青年民警学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，以理论上的清醒确保政治上的坚定。
同时，昭通市公安局制定下发《昭通市公安机关“薪火传承·师徒结对”传帮带工作制度（试行）》，“传帮带”民警与近两年新招录的青年民警结成对子，开展传承红色基因、传承优良传统、传承过硬作风，帮助提升执勤执法素养、综合业务技能、群众工作能力，带动学练、带动思谋、带动实干“三传三帮三带”活动，配套建立“一月一报告、一季一评价、半年一小结、年度一考核”工作机制，推动“传帮带”工作走深走实。今年以来，全市公安机关结成“传帮带”对子185对，20名青年民警走上领导岗位。
昭通市公安局把一线作为锤炼青年民警的“试验田”和“练兵场”，聚焦战斗力生成标准，将2024年确定为队伍能力“提升年”，制定下发《昭通市公安机关队伍能力“提升年”实施方案》，明确4个方面17项提升任务，创新推行“小班制专业化”培训，围绕实战实用急需，充分发挥警种主训作用，强化“一对一、针对性、精准化”辅导，全面提升青年民警的业务能力和综合素质。
选派青年民警到最前沿培养锻炼，昭通市公安局通过“上挂”培养宏观决策能力、“下挂”掌握群众工作方法、“外挂”开拓长远发展视野，让青年民警在攻坚克难中练就过硬本领，在斗争实践中淬炼钢筋铁骨。
既勤于“施肥浇水”又常态“修枝剪叶”，青年民警才能快速健康成长。为实现全过程监督监管，昭通市公安局实行“八小时内”与“八小时外”统一管理，采取日常提醒谈话必做、警示教育片必看、廉洁从警短信必发、苗头风险隐患必研、队伍教育管理必督“五必”举措，让青年民警在严管的环境中健康成长。
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来源/光明日报 记者 马燕 通讯员 鹿晋芸 罗曼
