物业保安被辞退的真实原因可能涉及多个方面，具体情况需要根据实际情况进行分析。以下是几个常见的原因：
1. 职业素质不足
保安职业需要较高的职业素质，包括专业知识水平、技能素质、业务素质、沟通能力、思维能力、判断能力、协调能力、抗压能力等。如果保安在这些方面表现不佳，可能会影响工作的质量和效率，从而导致被辞退。
2. 工作态度不端正
保安需要保持良好的工作态度。如果保安在工作中表现出不尊重客户、不尊重工作、不尊重同事等不良态度，或者存在不遵守工作规章制度、违反公司规定等行为，可能会引起公司的不满，从而导致被辞退。
3. 违反公司规章制度
保安需要遵守公司的各项规章制度。如果保安违反了公司的安全管理制度、保密制度、纪律制度等规章制度，或者存在偷窃、打架斗殴、酗酒等违法违规行为，可能会受到公司的惩罚，甚至被辞退。
4. 工作表现不佳
如果保安在工作中表现不佳，例如不能完成工作任务，多次违反公司的操作规程，或者不能胜任保安岗位的工作等，物业公司可能会依据劳动合同的约定或者规章制度解除劳动合同。
5. 特殊情况
有时候，保安被辞退可能是因为一些特殊情况，例如公司业务调整、裁员、保安个人急需离职等。
案例分析
案例1：保安工作18小时打盹16分钟被辞退
在这个案例中，保安成某在工作中打盹16分钟，被物业公司认为违反了工作规定，因此被辞退。法院最终判决物业公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。
案例2：未向业主敬礼被辞退
在这个案例中，一名业主投诉小区保安没有向他敬礼，物业方面回复称“已经通知他明天不用来上班了”。虽然最终保安没有被辞退，而是被调到别的项目上班，但这显示了物业公司在处理类似事件时的严格态度。
案例3：业主希望被辞退的保安回来
在这个案例中，保安潘某因为在上班期间喝酒并损坏公司物品被辞退。然而，由于他在过去的11年里一直尽职尽责，得到了业主们的高度评价，业主们希望能够让他回来继续工作。
物业保安被辞退的真实原因可能涉及职业素质、工作态度、违反规章制度、工作表现不佳等多种因素。具体原因需要根据实际情况进行分析。无论是哪种原因，物业公司都需要依据劳动合同法的规定进行操作，保障保安的合法权益。同时，保安也需要加强自身的业务能力和素质，以更好地履行自己的工作职责，避免因为自身原因被解雇。
