![]()
12月25日下午，天津中医药大学第四届第六次教职工代表大会在中医药研究院求真报告厅举行。会议表决通过了《天津中医药大学岗位设置与全员聘任管理实施方案（2025-2028年）》和《天津中医药大学绩效工资与绩效考核管理实施方案》。校党委书记刘革生、校长高秀梅、副校长王耀刚、副校长张俊华出席。校本部、一、二附院教代会代表共120余人参加了会议。会议由校党委副书记、工会主席张华泉主持。![]()
校长高秀梅教授在讲话中对教代会的召开表示祝贺，对我校两次人事制度改革做了回顾，同时结合我校本科教育教学审核评估的反馈，进一步阐述了优化两个《方案》的必要性。讲清启动新一轮全员聘任和深化人事制度改革是提升学校治理现代化的必由之路。讲明健全和完善校院两级管理、改革和优化岗位聘任和绩效分配制度，是今年学校党政工作要点中的重要一笔，是统筹推进教育、科技、人才体制机制一体化改革的具体举措，是推进学校高质量发展的重大举措。学校在新时代、新发展要求下，将施行以两个《方案》的优化和完善为核心，以岗位职责为核心，以业绩和贡献为导向，努力激发广大教职工的干事创业热情和创新发展活力。![]()
副校长王耀刚从本轮两个《方案》与上一轮方案比较的主要变化和两个《方案》征求意见反馈及主要修订情况向大会做了汇报。随后，教代会代表就两个《方案》进行举手表决，并获得全体通过。![]()
最后，校党委书记刘革生在讲话中指出，学校实施新一轮岗位聘任，进一步优化绩效分配，是学校党委领导的全面深化综合改革的重要内容，是深入学习贯彻党的二十届三中全会和全国教育大会、天津市教育大会精神，优化学校治理体系、提高用人效益，凝聚人心、增强信心的重要举措，是促进学校办学水平整体提升，推进学校高质量发展的内生动力源泉。他要求，全校上下要进一步认清形势，直面问题，在推进新一轮全员聘任和绩效工资改革过程中迎难而上，善作善成。一是要提高政治站位，统一思想，准确把握新一轮全员聘任和绩效工资改革的现实需要和重要意义。二是要领会改革思路，攻坚克难，稳步推进全员聘任和绩效工资实施方案落细落地见行见效。三是要主动担当作为，全面解读，积极争取广大教职工对岗位聘任和绩效工资改革工作的理解和支持。![]()
校党委书记刘革生讲话
![]()
天津中医药大学新闻中心
来源 | 校工会
编辑 | 曹梦瑾
校对 | 曹 亭
审核 | 李 瑞
投稿邮箱 | tjutcmxuanchuan@126.com
![]()
