家国情·奋斗正当时丨女员工超85%，女性管理层占65%，还有“妈妈岗”，这是你的“梦中情厂”吗？

政务 2025-01-07 12:34 北京

“设有‘妈妈岗’，上班时间更自由；日工资150元~300元不等；团队建设活动丰富多彩……”2025年伊始，山东鸿天集团汶上县鸿瑞轩服饰有限公司大规模招人，这则视频版的招聘启事很快便在当地不少人的朋友圈“刷屏”了。除了工资待遇、福利等，视频画面中呈现出的干净明亮、现代化十足的工作场地，也改变了人们对服装加工企业的印象。

鸿天集团行政总监于津告诉中国妇女报全媒体记者，“鸿瑞轩”是该集团最早建立的服装生产加工基地，目前工厂总人员已达1000余人，为当地居民提供了更多的就业岗位与机会。“除了汶上县，鸿天集团还在济宁任城、菏泽巨野等地建立了服装加工基地。为了拓展海外市场，我们2024年还在柬埔寨建起了自己的服装加工厂。”于津表示，目前，鸿天集团服装年产量2600万件，年销售额达15亿以上，出口额达5.5亿元。

数字化让“每一块布料”都可追溯

走进鸿天集团的服装生产车间，平稳运行的各类自动化设备令人目不暇接。记者注意到，凭借数字化转型实践，鸿天集团获得了“2023年度山东省纺织服装行业数字化转型创新单位”“2023年全国数字化转型劳动竞赛先进集体”等荣誉。

“集团一直以来致力于推动数字化创新，让‘每一块布料’从诞生到成为成衣的每个环节都可追溯。”于津介绍，“目前，通过建立全供应链数字化生产体系，企业生产实现了自动化、智能化、集成化、协同化、数字化。”

近10年间，鸿天集团拥有了以低代码敏捷开发、移动互联、大数据分析等前沿技术为支撑开发的云开发平台，并借助现代化MES系统，充分应用条码、RFID无线射频等物联网技术，有效解决了生产过程中“科学排产、数据采集、标准工艺指导、预警式校验、反射性控制、计件工资”等几大难题。同时不断引入先进的信息化技术，不仅将ERP系统、MES系统应用于开发工作中，还通过引进3DCLO、Style3D系统等数字化工具，实现了ODM中技术设计环节的精益化。

“数字化转型、可持续发展以及个性化创新是服装企业发展的核心驱动力，也是企业面对白热化市场保有竞争力的基础。”依托前沿的创新力和开发力，企业得以在产品开发上快速响应市场变化；在产品质量上，设置符合国际检测标准的理化实验室，打造专门的质量管理监督体系，通过持续创新和技术升级，赢得市场的认可和口碑。

为女性人才畅通成长渠道

2024年年底，山东工艺美术学院服装学院的学生们迎来了该院与鸿天集团“产教融合协同育人”系列的第一期授课项目，高管作为企业导师走进课堂，根据学院课程需求进行专业授课与点评，通过分享工作实践，拓展学生的设计思维，培养学生的实践能力和职业素养。

近年来，鸿天集团与北京服装学院、山东工艺美术学院、齐鲁工业大学、济南工程职业技术学院、山东外贸职业学院等多所学校达成了产学研合作。于津说，未来，校企间开展的合作还将包括共同推进建立创意服装产品和设计成果转化推广平台、共同开展前沿性的研究项目、打造具有特色的时尚教育品牌等。

产学研合作，是鸿天集团多层次、强技能的行业人才培养策略的重要环节，集团可以通过与学校的合作，获取更多创新创意和人才，提升企业的核心竞争力。而科研立项和时尚产业学院建设等合作项目，将进一步推动企业的技术创新和品牌建设，为企业实现智能化、数字化生产助力。

从最初的服装加工企业，发展到如今集服装研发生产于一体的国际化供应链公司，于津透露说，鸿天集团发展的“秘诀”正在于“以人为本”。据了解，鸿天的女性员工占比达到85%以上，女性管理层占比65%左右。“支持更多女性员工走向管理岗位”在鸿天集团已经成为现实。

“在企业发展的同时关注员工的发展，为此，我们提出了建设‘家庭友好型企业’。”于津说。鸿天集团通过完善职工福利制度等具体措施，推动“家庭友好”理念落地。如针对员工的生育计划规划招聘策略，无论婚假、产假还是育儿假，都能确保同事在归来时有岗可归，不存在因家庭责任导致岗位流失的问题。于津表示，这不仅是企业践行社会责任的一种重要方式，更是在推动、保障职工家庭幸福的基础上，为企业吸引和保留多样化人才，进一步增强企业的创新能力和市场竞争力的关键。

“目前，服装消费市场对产品的要求越来越高，纺织服装企业的竞争也变得更加激烈。”于津坦言，她仍对未来充满信心，“下一步，在中国经济长期向好的态势下，鸿天集团将持续加大研发投入，以科技创新为引领，以人才培养为支撑，以绿色制造为原则，并将以更加坚定的步伐，积极参与全球纺织产业链的深度整合，在中国式现代化纺织行业高质量发展中作出积极贡献。”

征途漫漫

惟有奋斗

致敬每一位奋斗者！

来源/中国妇女报

作者/中国妇女报全媒体记者姚建/王丹青

编辑/廖芸卿

审签/明芳

监制/乔虹

全国妇联女性之声

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