某医院经常加班，并且一周7天能开8次会议，该做法严重影响了护士的休息和身心健康。一护士家属对此严重不满，投诉医院随意占用护士休息时间，提出院方执行正常下班制度的诉求！
看到这儿，让我们不禁为这些默默付出的白衣天使们感到痛心！
对此，河南一名神内医生表示：“我们科室比这更夸张，每天要开3次会，连着两个月每周日上午再开2小时会议。开会的氛围很差，讨论就像吵架，每个人都在喊累，每个人都在要资源，搞得人头疼不已。
如果是组织学习、检查，这样的开会无可厚非，但是不分情况什么话题都能开会，真的太过了，也确实消耗着医生的精力。临床工作本来就忙，这个会议那个会议，可开会占用的时间偏偏是医生的休息时间，真搞不懂怎么想的，我们医生真的太需要休息了！”
有关这个不必要的会议过多问题，国家层面其实也注意到了。
2019年3月，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。
2019年6月，国家卫生健康委向社会发布《关于印发卫生健康系统解决形式主义突出问题为基层减负措施的通知》，并围绕加强信息化管理、精简会议文件、减轻医务人员不合理负担等5方面制定了19项为基层和医务人员减负的措施。
2019年9月3日，国家卫生健康委又印发了《全民健康信息化为基层减负工作措施的通知》。
这些文件要求，要减少不必要的形式主义突出问题，为医护人员减负。
可不论是以前还是现在，填不完的表格、应付不完的上级检查、开不完的会议……这些问题始终都在令临床医护人员应接不暇、疲惫不堪，并没有被很好地解决。
虽然，医疗行业作为特殊行业，医护人员的休息权，有相关法律规定但难落地，在出现紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，单位可以要求劳动者加班。但在非紧急状态下，把加班、超时工作变成常态，并不符合劳动法的精神。
而护士作为最直接接触病患、执行医嘱、提供日常护理的关键角色，其身心健康与工作状态直接关系到医疗服务的质量和患者满意度。然而，频繁的会议不仅侵蚀了护士的休息时间，还严重影响了其工作效率与心理状态。
频繁的会议不仅占用了护士本应用于患者护理的宝贵时间，还可能导致她们在紧张的工作节奏中难以抽身进行必要的休息与恢复。
长此以往，护士的身心健康将受到严重损害，护理质量也会随之下降。此外，部分会议内容与实际护理工作脱节，缺乏针对性和实效性，使得护士在参加会议时难以产生积极的学习动力。
除了时间上的压力，频繁的会议还给护士带来了无形的心理压力。在会议中，护士可能面临来自上级的批评、同事间的比较以及工作任务的追加，这些都会让她们感到焦虑与不安。
而长期处于这种高压状态下，护士的工作热情与职业认同感可能会逐渐消磨，甚至产生职业倦怠，这对护理队伍的稳定性和整体护理质量构成了潜在威胁。
因此，解决会议频繁问题不仅是对护士个体权益的尊重，更是提升医疗服务水平、构建和谐医患关系的必然要求。
医院管理层应重新审视会议制度，力求在保证信息传递与团队沟通的同时，减少不必要的会议频次，为护士留出更多时间用于患者护理和个人休息。
同时，应优化会议内容，确保每次会议都能为护士提供有价值的信息与培训机会，提升其参与感和获得感。此外，鼓励采用线上会议、分组讨论等灵活形式，既提高会议效率，又减轻护士的负担。
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