泰安监狱以“五个聚焦”“五个新突破”为目标，以“五比五看”活动为抓手，坚持“四个强化”，努力以高质量发展推进监狱工作现代化。
强化政治建警，筑牢政治忠诚。把规范落实“第一议题”制度作为抓实党的创新理论学习的重要任务，实施党委理论学习中心组与党支部学习、青年理论学习小组学习双列席模式，定期分析研判队伍思想动态，以高质量党建引领高质量发展。擦亮“泰山挑山工”党建品牌，拓宽“清和”警营文化建设，以文化“软实力”提升队伍“凝聚力”。深化“泰山石敢当”廉洁文化品牌建设，组织开展“纪审到基层”活动，紧盯重点执法领域，开展监督问责，持续推进正风肃纪。
强化制度落实，夯实安全基石。以罪犯行为规范集中整治活动为契机，组织现场观摩会，助推监管改造核心制度全面落实。以网格化管理为着力点，编发干警执勤工作清单，强化干警直接管理和现场管理，筑牢监狱安全屏障。以隐患排查为抓手，组织开展设施大检查、隐患大排查、场所大清查等“ 三查”行动，并邀请驻地应急、消防等部门对安全工作进行全面“体检”和培训，进一步夯实安全基础。
强化规范执法，提升执法质效。完善案件评查工作机制，深化与驻地法院、检察院等部门的联席会议制度，进一步规范办案流程、加强执法监督。推进监区名师工作室、心理舒缓室、矛盾调解室一体化建设，加强罪犯矛盾调处工作，举办亲情帮教活动，提升教育改造质效。加强医联体建设，规范罪犯健康管理，主动接受驻地卫健、市场监管等部门的监督指导，切实保障罪犯合法权益。
强化苦练内功，锻造过硬队伍。实施党支部推荐、政治理论考试与业务技能考试相结合的“一推双考”制度，组织开展“创新有为式干部”“老黄牛式干部”典型推树活动，营造创新争优良好氛围。组织开展实战大练兵活动，完善能手标兵评选机制，常态化组织开展规范执法、应急处突等业务考核，为干警搭建干事创业平台。
